董李锋（中共江阴市委党校 江苏　无锡 214431）



浅议基层党校“人才强校”的“三个支撑”

董李锋
（中共江阴市委党校 江苏无锡 214431）

［内容提要］经过多年培养和积累，全国党校已经拥有一支素质比较好的师资队伍，但也面临着一些老问题和新挑战，尤其是基层党校的人才队伍建设还存在着认识不足、结构不合理、机制不顺畅、整体素质不高等问题。江阴市委党校通过强化人才队伍建设的结构支撑、平台支撑和制度支撑，走出了一条县级党校的人才强校之路。基层党校要推进人才强校战略，要注重拓宽途径引育人才，提高队伍整体素质；搭建平台历练人才，拓展人才成长空间；创新机制激励人才，增强人才队伍活力；营造氛围服务人才，优化人才发展环境。

［关键词］基层党校 人才强校 人才队伍 江阴党校

近年来，全国各级党校大力实施人才强校战略，取得了明显成效。面对新形势新任务，习近平同志强调，“要坚持人才强校，把人才队伍建设作为党校各项工作的重要支撑。”这为各级党校的人才工作指明了方向，基层党校要大力实施人才强校战略，为党校发展提供强有力的人才支撑。

一、基层党校人才队伍建设的主要问题

《中国共产党党校工作条例》指出，队伍建设是党校事业发展的关键。要根据教学科研、行政管理、后勤服务工作的需要，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、适应新时期干部教育培训要求的党校工作人员队伍。对照新要求、新任务，基层党校的人才队伍建设现状不容乐观。……