韦 性 吕

从发展新理念看领导价值问题

韦 性 吕

领导价值问题是领导活动的本质，面对新发展理念的时代要求，领导目的和目标追求应围绕人民本位的社会发展需要；领导价值取向应符合最广大人民的根本利益，实现人的全面发展；领导价值传递应把社会正向价值传递放在首位，让社会评价更准确、客观地反映领导活动真正的价值存在。

领导价值；价值取向；价值传递；价值效能

十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，是新的历史时期社会发展在思路、方向上的导引，是对社会变革变化的价值取向的选择。新的发展理念必然带来新的领导理念，领导活动过程中的领导认识和领导行为会随着发展新理念的变化而表现出对事物发展的重新定位，由此形成特定历史条件下的领导价值思维和价值取向。在发展新理念影响下，领导价值的衡量更多的是在社会关系的交织中凸显出伦理与道德，在推动、丰富马克思主义发展观的实践中发挥能动性。

一、领导价值认识：从发展新理念看领导价值本质

领导价值是领导的本质问题，作为人的一种特殊抽象劳动的结晶，领导价值寓于领导活动之中，其所特有的属性与功能能否满足于主体的社会发展的需要是产生领导价值的本源。马克思指出：任何人如果不同时为了自己的某种需要和为了这种需要的器官而做事，他就什么也不能做①。因此，作为领导……