王俊策沈阳师范大学，辽宁　　沈阳　110034

维护试用期内劳动者的合法权益的对策

王俊策
沈阳师范大学，辽宁沈阳110034

试用期内劳动者享有的合法权益是人们在劳动合同中会忽视的一个问题。对试用期内的相关问题进行合理、合法地规制，对保护用人单位的合法利益和劳动者的合法权益能够起到积极的保障作用，而且对国家经济的健康发展、社会的和谐稳定具有重要而深远的意义。

劳动者;权益;对策

一、完善试用期规定以规范劳动合同试用期

对于劳动者的合法权益受侵害的问题，归根到底是由于我国的一些具体的法律、法规规定的不明确。

第一，应当进一步明确具体的工资标准。我国的工资标准存在漏洞，容易使用人单位钻法律空子，应当制定更加严谨的工资标准，应当要求用人单位选取本单位相同岗位最低档工资的80%与劳动合同约定工资的80%中的较高者。这样的规定有利于保护劳动者的合法权益，尤其是对劳动报酬较高的工作岗位上的劳动者具有重要的保障意义。进一步规范用人单位发放劳动者工资的行为，有效防止用人单位使用廉价劳动力。

第二，完善试用期期限规定。对于试用期期限的问题，我国可以借鉴保加利亚和俄罗斯的试用期制度，对高度专业化、技术化的工作以及需要特殊照顾的劳动群体的试用期做强制性规定，以保护这类特殊人员的合法权益。对于一些特殊行业的试用期作出明确规定，既可以用人单位能够充分了解劳动者的工作和适应能力，又可以使劳动者对单位进行足够的熟悉，同时这也是了法治公平的要求。……