论我国《劳动法》与国际接轨的修改思路

2016-02-06艾展刚广东第二师范学院政法系广东广州510000

法制博览 2016年4期

关键词：标准

艾展刚广东第二师范学院政法系，广东　　广州　510000

论我国《劳动法》与国际接轨的修改思路

艾展刚
广东第二师范学院政法系，广东广州510000

1995年1月1日施行《劳动法》在保护劳动者合法权利、协调劳动关系、稳定社会秩序及促进各项劳动制度改革进程等方面发挥了巨大作用。加入世贸组织后我国劳动关系已经逐渐进化。当前我国通过人民币国际化和一带一路开始主导国际主流社会，但《劳动法》局限性也日益突出，与国际劳动标准之间的差异日渐明显，亟待完善与修改。为此，本文从我国现行《劳动法》入手，简要分析了其局限性及与国际劳动标准之间的差异，据此提出详细修改思路，并进行了论述。

劳动关系;国际劳动标准;修改思路

《劳动法》是我国第一部劳动法典，曾被誉为我国劳动法制建设的里程碑。在施行的20年间，《劳动法》取得了重大成果，为社会进步与经济发展做出了突出贡献。2001年我国加入世贸组织后社会经济迅猛发展，尤其当前我国通过人民币国际化和一带一路开始主导国际主流社会，这也使劳动关系面临的形势发生深刻变化。现行《劳动法》因自身的局限性及与国际劳动标准之间的差异，已经不能有效调整和规范当前的劳动关系，修改势在必行。必须对《劳动法》的修改统筹规划，全面考虑当前的经济社会形势与国际劳动标准，理清修改思路，树立科学合理的立法更新机制，促进我国《劳动法》与国际接轨。