胡佩佩

湖北省肿瘤医院，湖北武汉430079

柔性战略视角下中国公立医院的人力资源管理变革分析

胡佩佩

湖北省肿瘤医院，湖北武汉430079

随着我国医疗政策不断改善和完善，医疗行业呈现在互相竞争的同时，又彼此共存的状态，而人力资源则是医疗行业竞争的本质所在，因此，针对公立医院而言，通过柔性战略视角下对其人力资源管理变革情况进行分析、总结，对提高自身竞争能力具有十分重要的意义。

公立医院；柔性战略；人力资源；管理

公立医院指国营医院，财政预算管理由政府管理，是中国医疗服务体系的主体，兼具盈利与福利两种性质［1］，对我国医疗服务的发展有着促进作用，近年，市场经济竞争力度不断加强，而公立医院想要在医疗行业立足，则需要通过对人力资源管理变革，为医院创建具有专业技能，又有服务意识的团队，从而为患者提供最佳医疗服务质量，达到提高自身市场竞争能力的目的，使医院能够长久的发展。因此，该文则在柔性战略视角下，针对中国公立医院的人力资源管理现状，提出相应变革措施，现将内容报道如下。

1　柔性战略概述

柔性战略指企业在动态环境下，为了达到企业目标，而主动对变化进行适应、利用以及制造，并为提供企业竞争力，所提供一套具有可行性的方案，从而本质而言就是在效益管理上进行衍生而出现的管理理念，可为企业提供弹性、灵活性的管理制度，目前，柔性管理已经不再是单纯企业管理，而是人力资源管理原则［2］。……