杨方飞

天津商业大学公共管理学院，天津　300134



《公共人力资源管理》学习总结

杨方飞

天津商业大学公共管理学院，天津300134

摘要：《公共人力资源管理》这门课程，总共讲了八章，分别是：导论、公共部门人力资源规划、工作分析、职位评价、公共部门人员分类管理、公共部门人员招聘、绩效考核与绩效管理、人力资源培训与开发和薪酬管理。本文通过阐述课程中的主要章节概况，强调学习这门课的重要性，并且根据自己的学习，对现代公共部门人力资源的发展趋势进行了展望。

关键词：《公共人力资源管理》；学习总结

人力资源管理课是一门新兴管理学科，涉及经济学、管理学、心理学、历史学、社会学等诸多学科，实践性很强的社会应用学科，其结构包括理论知识和实务技术两大方面内容。该课程用于培养解决社会实际问题能力和技能，让学生树立正确的育人观念，培养学生严谨务实工作作风，对学生的学习和发展有着重要的地位与作用。

一、课程概述

(一)公共部门人力资源规划

人力资源规划是指根据组织在一定时期的战略目标，在不断变化的社会发展环境中，准确预测和科学分析供给状况和人力资源需求，通过不断完善措施和政策让组织在需要的时间和需要的岗位上获得所需要的人力资源(数量、质量、结构)的过程。而公共部门人力资源规划与一般的人力资源规划是不同的。首先，公共部门的含义是指拥有公共权力，依法管理社会公共事务，以谋取社会公共利益为目的的组织体系，以及由政府投资、开办、以国有制形式运作的企业、科研院所、学校、医院和得到行政授权的其他机构等组织体系。……