■ 江宏才

对医院核心价值体系构建的思考

■ 江宏才①

医院文化 核心价值体系 学习型组织 绩效考核

核心价值体系是医院精神理念、价值取向、道德观念的总和，是医院文化建设的实质和根本。医院核心价值体系建设应持续推进核心价值观教育与渗透，高度关注医院发展战略实施与运行，系统筹划，整体推进。医院核心价值体系建设应着重把握两个结合，即核心价值观教育与思想政治工作开展相结合、核心价值体系建设与创建学习型组织相结合。

【Key words】hospital culture， core values system， learning organization， performance

【Abstract】Hospital core values system is the summary of professional spirit， values and ethics and the foundation of hospital culture. Hospital core values system needs to continuous promote values education， highlight on hospital strategy and integrated implementation. Hospital care values system building should focus on care values education combination with ideology political works and care values combination with creating learning organization as well.

Author's address：Anzhen Hospital Affiliated to Capital Medical University， No.2， Anzhen Road， Chaoyang District， Beijing， 100029， PRC

核心价值体系是医院精神理念、价值取向、道德观念的总和，是医院全体员工信奉和遵守的共同观念，是医院文化建设的实质和根本。因此，核心价值体系建设应结合医院自身特点以及卫生行业文化、地域文化等，通过医院宗旨、院训、发展战略、院徽、院歌以及行为规范、环境形象等加以体现，着力在内植于心、外践于行上下功夫、见成效。

1 持续推进核心价值观教育与渗透

一般地，医院院训就是医院核心价值观的集中体现。詹姆斯・C・科林斯和杰瑞・波拉斯在《基业长青》中提到，“能长久享受成功的公司一定拥有能够不断地适应世界变化的核心价值观和经营实务”。而价值观的一致性、相容性，是管理活动中医务人员及全体员工相互理解、凝心聚力的基础和前提。因此，广泛深入持续地开展核心价值观的教育渗透是医院文化建设的首要任务。

1.1搭建平台，提高教育的经常性

核心价值观教育作为职业素养培养的首要任务，需要抓住两个关键点：（1）加强空间阵地建设。……