文熙

街角咖啡店一隅，坐着一位面容姣好的职业女性，她时而搅拌咖啡，时而紧蹙皱眉，似有不悦。笔者端着咖啡走过去，和她坐在一起，顺便聊了聊。

她叫王璐，目前已婚已育，有一个3岁的女儿，一直在私企任职市场经理，工作了好几年，也有了一定的经验和资历，原本想着可以在事业上创造更大的价值，于是计划准备跳槽到一家500强企业。当她满怀信心的去面试时，没想到却被该公司婉言拒绝。原因竟然是因为她有可能生二胎，用人单位考虑到工作后再生小孩会请好长一段假期修养，而生了孩子，又要花时间和精力照顾家庭，所以用人单位宁愿选择一位各方面能力不如她的男性。

王璐觉得很受打击，且不说她能力如何，就因她是一位母亲，就要被剥夺打拼事业的权利吗？最后，还未喝完咖啡，她就行色匆匆的走出去，消失在人群里。

二胎放开，已育女性晋升更难

2016年元月起，全国二孩放开。以往，已婚已育的女性多是招聘企业的“香饽饽”，如今，二胎全面放开，很多已婚已育女性也遭遇了求职新困惑。像王璐这样的遭遇，每天都在不断上演。

刘珍，80后，儿子4岁，她最近辞职参加了几场招聘会。据她介绍，招聘企业问的第一句就是：“你打算要二胎不？”有些企业甚至会问：“谁给你照顾小孩啊？”以此判断招聘求职者是否有后顾之忧。刘女士说，面对这些问题，她最初都如实回答，可每次都会被拒绝。

照顾家庭还是打拼事业，女性常常感到左右为难。很多已婚女性在生第一个小孩的时候就休息了半年至一年时间，原来手头的工作不得不丢下，回到公司一切重头来过。……