田　燕

广西师范大学，广西　桂林　541006



浅析我国现行立法对被派遣劳动者权益的规定

田燕

广西师范大学，广西桂林541006

摘要：目前劳务派遣用工进入高潮期，面对这样非常态的用工方式，引发人们深思劳动者权益如何保护？如何防止侵权事故发生？另外面对国外发达国完善的立法使国内学者开始思考相关法律，力求从法律视角下保护劳动者权益。

关键词：立法；派遣劳动者

一、宪法

宪法是国家的根本大法。宪法具有普适性的价值，具有严格的规范性，对国家、社会、人们的生活进行的一般性规范，具有普遍约束性，任何组织、单位和个人都不能违背宪法的本质。国家的性质决定了人民是国家的主人，而劳动权是一个公民最基本的权利和义务，82年宪法规定我国公民劳动的权利，国家通过各种途径来保护、鼓励、奖励劳动模范和提供公民就业前劳动培训。规定保证劳动者休息权和规定工作时间以及休假制度。我国以根本法的形式明确了劳动权利，任何法律制定和实施都不得与宪法相抵触。宪法是一切法律的出发点，对劳动者同样拥有平等权，报酬权，休息休假的权利，但对这些具体权利宪法并没具体规定，需要其他法律去细化，去落实。宪法为所有公民服务，因此劳务派遣中被派遣劳动者也应受到宪法中关于权利性的宏观、普遍性的规范的保护，甚至享有专属于他们自己的权利。

二、劳动合同法

《劳动法》首先对宪法中关于劳动者权利进行细化，但劳动法并没规定劳务派遣，致使用人单位侵犯被派遣劳动者的合法权利，他们无法得到法律保护。……