童美丽

榆林市政法干部学校，陕西　榆林　719000



浅析劳动法中的劳动者概念

童美丽

榆林市政法干部学校，陕西榆林719000

摘要：从某种程度上讲，在劳动法当中，对于劳动者的定位属于最基本的理论问题，不仅仅有着理论上的重要价值，而且在与劳动争议相关的实践运用过程中也发挥着积极作用。借助对劳动法中的劳动者概念研究，理清劳动者的概念，有助于完善我国劳动法的相关规章制度，从而更好维护我国劳动者的合法权益。本文就劳动法中的劳动者概念展开详细论述。

关键词：劳动法；劳动者；概念

从专业角度出发，劳动法中的劳动者主要是指已经达到或者是完全符合法律规定年龄，而且有着完全民事行为或者是限制行为能力，存在部分技能与就业欲望，可以根据自己的意愿与用工人员签订用工契约的人[1]。劳动者可以借助独立向用工单位有偿出让劳动力使用权，自觉接受用工单位管理，参与用工单位相关合法指令要求，进而从事相应的生产协作活动，并根据约定获得相应报酬。

一、市场体制背景下劳动法中的劳动者

(一)劳动合同

现阶段，劳动法中的劳动合同具备认定劳动者的功能，究其原因在于其是以相应的全员劳动合同制作为基础的。此外，在全员劳动合同制改革期间，所谓的管理人员、农民工、技术人员、固定工、临时工以及合同工等都可以称之为企业的职工，在一定程度上消除了在计划经济体制背景之下的身份差异，简言之，全员性质的劳动合同制最大限度消除了合同工以及固定工内在区别，同时也废除了工人以及干部两者之间的差异，也就是说全员劳动合同制运行之后，已经没有固定工以及合同工这种称谓了。……