□ 王军龙



从【雍正治吏】说开去

□ 王军龙

据史料记载，康熙末年，吏治腐败，国库空虚，执政根基已然不稳。雍正继位后，宵衣旰食、严饬吏治，终于使国库逐渐充盈，吏治局面极大改善，有“雍正一朝，无官不清”之称。时值从严治党、深化改革的新时代，如何“为担当者担当”已成为各级组织部门亟待思考和解决的重要课题。笔者认为，组织部门不妨从“雍正治吏”的经验做法中披沙拣金，或能以史为鉴、古为今用。

“不拘一格降人才”，助勇于改革者脱颖而出。某年山西遇灾， 山西巡抚隐瞒灾情，未敢上报。田文镜到京直言不讳、详述灾情，自此被雍正赏识。再如，李卫并非科举出身，不通文墨，却不畏权贵、敢作敢为。在他任户部郎中期间，某位亲王对所缴白银加收一部分作为库平银。李卫屡谏无果，于是公开指明库平银是非法收入，最终迫使其作出改变。雍正对此印象深刻，即位后对其大加重用。

在狠抓反腐、加速改革的当下，选拔任用一大批公道正派、敢于担当的好干部，对于加快形成更加风清气正的政治环境和真抓实干的创业氛围，无疑具有关键性作用。作为组织部门，既要广征民意，做到吃透情况、兼听则明，又要勇于打破条条框框，大胆提拔、不拘一格，辩证、全面地综合评判，将真正能够严于律己、表里如一、敢闯敢试的好干部选出来，切实做到慧眼识才、才无不知、知人善任。

“在其位，谋其政”，向冲锋陷阵者授之以权。某年朝廷考核，直隶巡抚李维钧对吴桥县令常三乐的评价有二：一是操守廉洁，二是懦弱不振，并建议平调其他部门。……