□ 林红玉



把平时功夫做足深度掌握班子和干部情况

□ 林红玉

习近平总书记指出，“用人得当，首先要知人”；强调“考察识别干部，功夫要下在平时”。贯彻全省组织部长会议精神做好干部工作，关键是在识深识准上狠下功夫，努力把班子和干部情况在平时深度掌握起来。

深入开展经常性考察，近距离接触干部。改进和加强干部经常性考察，努力把辨才识人的功夫下在平时，用在近距离接触干部上。一是结合年度考核开展领导班子专题调研。延长考察时间，每个县市区安排15天左右，市直部门（单位）一般不少于2天。扩大谈话范围，在县市区，既与所有县级干部逐一谈话，也与县市区直综合部门主要负责人、镇街党政正职重点谈话，还与部分镇街领导班子其他成员、重点企业主要负责人、“两代表一委员”、重点村（社区）党组织书记详细谈话；在市直部门（单位），除与副县级以上干部、中层正职和直属单位主要负责人逐一谈话外，还延伸到近两年退出领导岗位的原领导班子成员和直属单位主要负责人，尽可能把“知情人”纳入其中，仅在12个县市区就开展个别谈话3007人。拓宽考察方式，考察组既通过测评、谈话等方式了解班子和干部，又深入现场实地调研了解工作实绩，还当面征求了市级分管领导同志的意见，三者相互印证，全面客观地了解班子和干部表现。二是建立派员列席领导班子民主生活会制度。各考核组结合年度考核，先后列席了12个县市……