岑逸翘

广东财经大学，广东　广州　510320



论企业迁移中的劳动者保护问题

岑逸翘

广东财经大学，广东广州510320

摘要：对于企业迁移是否属于“客观情况发生重大变化”、它对劳动合同履行的影响等问题，现行劳动立法还没有明确的规定，在企业迁移情形下对劳动者的保护仍有缺失。应在立法中对其性质进行明确界定，并强调当中企业的协助义务和劳动部门的监管职责，加强企业迁移情形下对劳动者权利保护，建立适应企业迁移的、合理的劳动者保护制度。

关键词：企业迁移；客观情况重大变化；劳动者保护

企业迁移，是指一企业放弃在原来的地方进行生产经营活动，迁去另一个新的地点继续开展业务活动。企业迁移实质上是企业出于谋求新的发展空间的目的，进行区位再选择的一个动态过程。成功的企业迁移除了能使本企业得以长足发展外，还能使企业劳动者也分享其中利益，带动地区经济繁华和为社会经济做出贡献。企业迁移当中伴随着劳动关系的变化，劳动者的合法权益极容易受到损害，原有的既得劳动利益处于不稳定状态。

一、问题的提出

在企业迁移领域，现有劳动立法对劳动者保护的力度远远不够。首先，企业迁移情形下的劳动合同没有统一的履行规则可遵循，仅基本依靠《劳动合同法》确立的劳动合同履行基本原则来指导实践，而这些理论上的原则缺乏细致规定，可操作性不强。企业一旦做出迁移决定，企业与劳动者的劳动关系就开始处于不稳定状态。……