周继月　廖小凤　樊　宪

兰州大学法学院，甘肃　兰州　730000



研究“互联网+”时代下劳资纠纷问题理论意义及现实意义*1

周继月廖小凤樊宪

兰州大学法学院，甘肃兰州730000

摘要：在依法治国的宏观背景下，互联网遍及世界的“互联网+”时代下，着手于眼下新兴的网上职业及新型的网上劳资关系，了解相关法律法规在新兴网络职业和新型的网络的雇佣关系的实行现状，从而发现其中的冲突与矛盾，反思其法治建设漏洞并提出相应建议，丰富传统劳资关系理论，同时希望起到见微知著的效果，改善目前“互联网+”劳资关系领域存在的法律缺陷，使之充分发挥在推动经济发展和社会主义建设中的积极作用，深入研究“互联网+”时代下的劳资纠纷问题有其理论意义及现实意义。

关键词：“互联网+”时代；劳资纠纷；新型网上劳资关系；新兴网上职业；理论；现实

一、研究“互联网+”时代下的劳资纠纷问题的背景及可行性

(一)国家层面

在2015年3月5日召开的十二届全国人大三次会议上，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划，表明了政府对互联网产业的态度和决心，互联网在国民经济社会的基础性、先导性和战略性的地位得到国家层面高度认可。“互联网+”不止是互联网与传统产业的融合，并将带给产业、社会，甚至人们的生存状态深刻的变革。“互联网+”不但具有第三次工业革命的色彩，它还可谓是新思维、新范式，是将一切重新构造的力量。

(二)研究对……