姚 婷

（213000 常州市残疾人康复服务中心 江苏 常州）

新劳动合同法下的劳务派遣用工问题研究

姚 婷

（213000 常州市残疾人康复服务中心 江苏 常州）

劳务派遣在我国的人力资源中为重要的配置手段，尤其是近些年它能够减缓劳动力在社会中的沉重负担，因此受到了有关业内的人士重视。尤其是在2014年所出台的《新劳动合同法》后，明确规定了劳务派遣的制度，令中国企业应用的《劳务派遣制度》受到严重影响。为此，本文对于在新劳动该合同法的背景之下研究劳务派遣的用工问题。

新劳动合同法；劳务派遣；用工问题；研究

现阶段的发展在就业方面逐渐应用劳务派遣的方式实现，它令中国多数失业者在社会中较好解决了再就业大问题。针对该问题中国在2014年就出台了新的《劳务派遣暂行规定》，其旨意在于解决用工在劳务派遣之中存在的薪酬和岗位职权以及社会福利等差异性问题，重重打击其乱用劳务派遣制度或是违反其临时性和辅助性或是替代性等有关规定的用工问题［1］。

一、分析中国当前劳务派遣的用工形势

（一）涉猎行业广泛

劳务派遣在应用中主要涉猎的行业有：服务业和建筑业以及制造业等。例如：酒店、餐饮、教育及其电力或是运输等具有服务行的行业，或是建筑业及其制造业有关部门，其最大特征就是对劳动力予以雇佣、使用［1］。

（二）用工主体

从业劳务派遣相关工作者主要是：农村务工的工作者、大专或中专的毕业生以及失业下岗的工作者。……