漆红梅,李桃桃

Study on correlation between workplace bullying and turnover intention of nurses

Qi Hongmei,Li Taotao(First Affiliated Hospital of Nanchang University,Jiangxi 330006 China)



护士工作场所欺负行为与离职意愿的相关性研究

漆红梅,李桃桃

Study on correlation between workplace bullying and turnover intention of nurses

Qi Hongmei,Li Taotao(First Affiliated Hospital of Nanchang University,Jiangxi 330006 China)

摘要:[目的]了解护士工作场所中欺负行为的现状及其与离职意愿之间的关系。[方法]采用问卷调查法，选取南昌市3所三级甲等综合医院343名临床护士，采用一般情况调查表、负性行为问卷(中文版)、离职意愿问卷进行调查。[结果]不同年龄、婚姻状况、学历、职称、是否独生子女、用工性质护士遭受工作场所欺负行为比较差异有统计学意义，临床护士遭受工作场所欺负与离职意愿呈正相关。[结论]工作场所欺负行为存在于临床护士中，且欺负程度越高离职意愿越强，护理管理者应采取综合措施，降低临床一线护士欺负行为，稳定护士队伍。

关键词：工作场所欺负；离职意愿；相关性

20世纪80年代，人们发现工作场所中存在欺负行为，且工作场所欺负(workplace bullying)已被认为是主要的职业应激源[1]。随后,西方许多国家对工作场所欺负的研究增多[2]。工作场所欺负不同于一般暴力的偶发性，它持续影响着工作场所人员。已有研究表明，工作场所欺负现象存在于临床护理工作领域，并且造成了一定的消极影响[3]。本研究就护士工作场所欺负行为进行调查，并分析护士工作场所欺负行为与离职意愿(turnover intention)的相关性，为护士工作场所中欺负行为的干预提供理论依据。

1资料与方法

1.1一般资料研究对象为江西省南昌市3所三级甲等综合医院的临床注册护士。入选标准：①本医院注册护士；②调查期间在岗工作；……