江敏

说起工资条，很多公司人估计已经很久没见过这玩意儿了，这张长长的极具形式感的纸条，如今多数变成了躺在邮箱的电子表格，或只是银行短信里的数字……但即便把工资条放在你面前，那些分布在不同项目中的复杂数字到底是怎么算出来的，估计看得懂的人也少。我们采访了负责绩效考核的HR，为你分析解读工资条。如果你仍存疑，别犹豫，问问你的HR，这是他们的工作之一。

01 工资条包含五大部分

一般来说，工资条会分为5个部分：个人信息、收入、扣款、扣税和实发工资。其中收入包括固定不变的基本工资，以及可能会发生变化的绩效奖金、各类补贴、加班工资等；扣款是指可能会发生变化的各种保险及公积金或扣罚；扣税则是根据当月缴纳基数变化的个税。

02 各种扣款怎么算？

一般来说，社保金包含五险一金。“五险”是指养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、生育险，其中个人只需缴纳前三项，后两项由企业为员工缴纳；“一金”则指公积金。不同地区的缴费标准不同，具体比例可以咨询公司HR。

03 工资涨了，但为什么社保缴纳基数不变？

社保的缴纳基数是你上年度工资收入总额的月平均数。也就是说，即便你的工资涨了，你的社保缴纳数额也不会马上有所体现。一般来说，社保的缴费基数在每年的1月至5月有所调整，公积金则在每年7月调整。

04 个税怎么算？

个税的缴纳基数是收入扣除所有扣款扣税之后的数值，如果小于免征额3500元，就不需要交税；如果高于3500元，则要相应缴纳不同税金。需要注意的是，不同收入级别所对应的税率也不一样，因此月收入越高，需要交的税越多。

05 绩效、补贴也算在个税基数的计算中

除了有发票实报实销的补贴不算在缴纳个税的工资中，其余的绩效工资、无发票补贴、全勤奖等，一并计入个税的缴纳基数。因此在一些有明显淡旺季的行业，员工的个人所得税也会有明显的变化。

06 工资条不发？至少应该存个电子版

如今很多企业用电子版工资条，或是让员工在OA系统中自行查询。不管是何种方式，我们都建议公司人应该至少保存两年内的工资条，一旦发生劳动争议，它们是劳动仲裁的重要依据。