任俊

就企业、就资方而言，对工会存在排斥和戒心很正常，因为劳资关系本来就是一个矛盾。但是，劳资矛盾并不是由于工会的出现才产生的，而正是因为工会的出现，才为构建和谐的劳资关系提供了一个很好的抓手。劳资关系不和谐，职工是输家，企业也不是赢家；但如果这个关系协调得好，在促进企业发展的同时也同样有利于职工。所以无论是政府还是企业，都应当重视并支持工会组织，并努力让工会成为推动企业劳动关系和谐稳定的重要力量。

一、工会与资方在很多诉求上具有一致性

国内对工会的认识存在两大误区，一是“对立论”，这种观点把工会视为资方的对立面，认为工会仅代表和维护员工权益，是与资方相对抗的一种力量；另一种观点是“无用论”，这主要是由于目前确实有部分工会在一定程度上存在缺位与失职现象，工会在处理劳资关系及事关员工切身利益的一些问题上无所作为。其实，无论是“对立论”还是“无用论”，都是因为对工会的认识不足。

我国的工会有以下四大基本职能：一是维护职工合法权益的职能。密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，全心全意为职工服务。二是参与管理的职能。支持行政依法行使管理权力，并组织职工参与民主管理和监督，与行政建立协商制度，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。三是组织职能。组织职工依照宪法和法律的规定行使权利，发动和组织职工完成生产和工作任务，开展劳动竞赛、技术革新和技术协作活动、提高经济效益，发展社会生产力。……