刘俏云 吴菲肖 邵智丽 曹洋

摘要：近年来我国人口老龄化进入快速增长时期，本文以无锡市为例，从老年人口结构、社会抚养压力等方面分析无锡市老龄化发展的现状与特点。本文结合日本开展老龄工作的先进经验，在产业转型的经济趋势下，提出政府导向支持、市场主导配置、个人提高素质的建议，以期能够有效应对无锡市越发严重的人口老龄化问题，促进社会稳步发展。

关键词：老年人才人力资源开发和利用老龄化社会无锡

一、研究现状

1.国内研究现状

国内学者对老年人力资源的研究主要从基本理论、开发的现实条件、意义这些方面展开。首先，在老年人才再就业的必要性上，金易（2011）指出体力好、智力和知识水平高、经验丰富的老年人是宝贵的财富。其次，在影响城镇老年人力开发的因素上，余洪（2012）提出影响城镇老年人力开发的因素是多维的。最后，在老年人才再就业可带来的优势上，赖立（2014）认为开发老年人才资源可以有效弥补人才的不足和断层的缺失。尽管国内对老年人力资源开发问题的可行性与优势已有了充分的研究，但针对老年人才再就业的具体措施还待探索。

2.国外研究现状

大部分发达国家先于中国进入老龄化社会，所以关于老年人力资源的研究开始较早。首先，在老年人才自身的要求上，美国活动理论家阿诺得·罗斯认为，对于所有人尤其是正在走向和已经处于老年阶段的人来说，具有重要意义的社会活动应作为自己活动的基础。还有，在老年人才再就业对人口老龄化的影响上，法国人口学家阿尔弗雷·索维（2002）认为人口老龄化是“现存的所有现象中最为肯定的、最好测量的、其作用是最有规律的，最容易提前预测的、也是最有影响的”。国外关于人口老龄化问题的研究为探讨老年人才再就业问题提出了可供借鉴的思路，无论是从社会角度出发还是从老年人自身出发，还是从体力上、脑力上，老年人都具有继续参与社会劳动的必要。

二、无锡人口老龄化的现状与特点

1.无锡市老龄人口现状

《无锡市年度人口发展报告》中指出，无锡市人口老龄化程度达到24.07%，已成为全省人口老龄化比重第三位城市（南通26.52%，苏州24.1%）。“老龄化”是无锡人口发展中面临的一道坎。

表12010-2014无锡市老年人口数据

2010 2011 2012 2014 2015（预测）

户籍老年人口数 93.91 98.4 103.97 114.57 119.57

所占户籍总人口比例 20.1% 21% 22.12% 24.05% —

常住老年人口数 99.65 105 — — —

所占常住总人口比例 15.63% 15.97% 16.78% — —

增长率 — 4.48% 5.33% 5.29% 4.36%

平均寿命 — — 81.47 82.21 —

各年龄阶段占60岁以上人口比例 低龄（60-69岁） 56.50% 56.46% — — —

中龄（70-79岁） 29.24% 30.77% — — —

高龄（80岁以上） 14.26% 13.14% — — 15.31%

65岁及以上老年人口 9.5% 10.3% — — —

从表1中我们发现无锡市人口老龄化程度不断加深，老年人口数量、比例递增。2014年末，无锡市户籍60岁及以上老年人口114.57万人，老龄人口的增长率约为5.29%，超过以往任何一年。户籍老年人口数占人口比例较大，且不断增大；常住老年人口的缓慢增长也使无锡老年人口进一步增加。

近年来，无锡市人口平均寿命由2008年77.43岁增长到2012年的81.47岁。4年时间里，平均人口寿命每年增长1.01岁，远远高出全国平均水平，且不断增长。这在一定程度上表明，无锡市人口老龄化程度远高于全国人口老龄化程度。

据民政局统计预测，目前无锡市老年人口正以高于年均3.7%的速度增长，现在正处于人口老龄化的加速期，2020年无锡市人口老龄化率将接近25%。无锡市比全国提早了16年进入人口老龄化城市行列。

2.无锡市人口老龄化的特点

江苏省人口老龄化比例居全国各省区之首，而无锡市老龄化比例居全省前三。除了具有基数大、增速快、寿龄高、空巢多等特点外，近年增加了以下特点：

（1）老年人口结构多样。预测无锡市2015年80岁以上高龄老年人占老年人口的15.31%，其中大多数是两代老年人家庭，低龄老人肩负照顾高龄父母和第三代的重任，中青年人要照顾两代老人和子女。这种人口老龄化的严峻形势和新特点，增加了老龄工作的复杂性、艰巨性。

（2）老年人口与总人口之间的结构发生了显著变化。2014年末无锡市老年人口抚养比高达22.02%、老少比达150.61%，分别比2013年提高1.43、1.95个百分点，与之相对应，劳动年龄人口却不断减少。2015年后无锡市的人口将继续向“重度”发展，预计到2015年末全市户籍人口中60岁以上老年人口将达119.57万人，增长4.36%。

（3）劳动年龄人口供给速度放缓，社会抚养压力上升。2012年，劳动年龄人口比上年末增加3.33万人，增幅同比下降0.37个百分点。全市老年人口的赡养系数（65岁以上老年人口/15-64岁劳动人口）为19.38%。2014年，人口数量型红利不断缩减，无锡市户籍15-64岁劳动年龄人口比上年减少2.08万人，这是自2009年以来连续第5年减少，已累计减少近10万人。

无锡市老龄型社会有其自身的特点：老龄人口基数大，发展速度快；寿龄高、空巢多；老化指数高，高龄少子化严重；各地区人口老龄化发展不平衡。只有通过分析这些特点，才能掌握人口老龄化的关键，提高解决无锡市人口老龄化的效率，促进老龄工作的顺利展开。

三、促进无锡老年人才再就业的建议

针对无锡市老龄化发展的现状与特点，结合日本开展老龄工作的先进经验，无锡市宜采取“政府导向支持、市场主导配置、个人提高素质”的原则，多渠道、多层次地对老年人才进行开发和利用。

1.完善老龄工作的法律体系

根据《劳动合同法》，劳动者达到退休年龄条件后，原有的劳动关系终止。因此老年人才达到退休年龄领取退休证后，就失去劳动者的法律身份，再就业过程中的法律保护相对较为欠缺。对于老年人才的开发利用，政府应当建立与完善老龄权益保护的具体操作性法律法规，为老龄工作开展与监督提供必要制度依据，切实维护老年人才的合法权益。

2.延迟退休制度

目前无锡市人口寿命延长的实际情况和受教育年限持续增长，现行的法定退休制度渐渐不能适应目前的社会发展要求。随着养老金并轨制度的推进，老龄人口庞大、年轻劳动力短缺现状导致养老保险账户入不敷出，极大加重年轻人供养退休人员的负担。延迟退休制度不仅可以适应发展要求，还能够缓解较为严峻的养老保险基金压力和养老金缺口，更能够让一部分老年人才充分参与到经济社会建设及精神文明建设中去，缓解劳动力总量减少的速度。

3.积极开发第三产业，促进经济结构转型与升级

2014年第三产业增加值占GDP比重继续提升，达到48.2%，比上年提高1.3个百分点，高于第二产业5.6个百分点，这意味着中国经济正在由工业主导向服务业主导加快转变。随着第三产业的发展，对劳动者体力的要求比第二产业有所下降，同时对沟通能力等方面的要求提高，这种趋势将提高对老年人力资源的需求，并带动更多的老年人就业。

4.完善老年人才市场

完善老年人才市场可以通过以下几种途径：一是建立老年人才的信息网络平台。包括建立健全老年人才交流的组织机构，形成组织网络，建立健全各类老年人才档案。二是拓宽企业的招聘渠道。如企业可以与老年人才再就业的服务机构建立起良好的合作关系。三是企业在依据利润最大化原则对老年人力资源进行最优配置的同时，还要针对老年人自身特点，有针对性的提出新的措施。如实施弹性时间工作制、远程办公制等。四是企业需要设计适合老年人自身特点的绩效考核和激励制度。考虑到老年人才希望通过再就业实现社会价值和自我价值的工作动机，企业应该有针对性的组织进行公平的绩效考核，在认可老年员工所创造价值的同时消除其它同事对老年员工的歧视，提高他们的工作成就感。在薪酬和福利制度方面，企业应当保证公平性，多加关怀老年员工，增加他们对企业的归属感。

5.推进老年人才继续教育，提高个人素质

老年人才自身需要认识到自我价值所在，积极主动的参与继续教育，汲取更多丰富的知识，以便更好的实现再就业。老年教育的核心目的是全面提高老年人的素质，以便增加其知识的实用性，帮助老年人才更新知识结构，提高个人素质。推进老年人才继续教育包括适时组织多种形式的老年人才交流活动，为老年人才施展才能建立良好平台。

参考文献

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[2]刘越，蔡成喜，高臣.产业转型趋势下制造型企业老年人力资源开发途径研究[J].中国人力资源开发，2014（11）：18-23

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