孙婷婷

摘要：改革开放作为我国经济发展的转折点，已经有40年的历史，我国的经济已经在世界迅猛发展的浪潮中急速前进。随着经济的发展，人们逐渐认识到人才的重要性，人力资源管理的重要性也随之体现出来。企业为了促进自身的发展，对人力资源管理十分严格，并建立了与之相匹配的系统，来处理组织绩效等与人力资源的关系。随着时间的推移，人们对于传统的人力资源管理形式已经产生了疑问，并根据构型理论对人力资源系统和组织绩效之间的关系进行了研究，希望通过这种研究得出与之相匹配的结果。

关键词：构型理论人力资源系统组织绩效关系研究

笔者为了得出人力资源系统与组织绩效之间的关系，通过构型理论进行了深入的研究，不但根据社会关系的不同研究了人力资源维度的关系和内涵，还通过与组织绩效之间的分析，得出两者之间的关系。同时分析了各类型之间人力资源系统绩效之间的不同之处，以此凸显出人力资源与组织绩效之间的关系特征。根据研究分析得知，人力资源系统与组织绩效之间有相互促进的关系，但由于社会关系的复杂性，导致人力资源系统在管理的时候要考虑的问题很多，需要根据各方面因素的影响确定组织绩效与人力资源系统之间的关系。

一、基于构型观视角的人力资源系统研究

1.确定人力资源系统类型方法的研究。在对人力资源系统进行构型理论构建时，有很多不同的思路和想法。……