卢长艳

摘要：随着新一轮公立医院医疗改革推行，公立医院人力资源管理面临巨大挑战，传统人事管理方式无法满足现代化医院人力资源管理需要。本文从人力资源信息化管理概述及建设意义出发，通过探讨当前人力资源管理信息化现状及存在问题，提出转变管理理念，增强信息化意识；探索学习，提高自身技术水平；领导重视，增加资金投入支持等建议，为全院职工提供更规范、更便捷服务，最终提升医院核心竞争力。

关键词：公立医院 人力资源 信息化管理

随着信息的发展，当前我国已处于信息化社会。在公立医院改革推行下，公立医院面临着许多新的机遇与挑战。为满足特定区域内患者医疗需求，医疗服务市场的竞争也越来越激烈，市场的竞争最终体现在医疗人才的竞争。所以，做好公立医院人力资源的信息化管理对提升医院的核心竞争力具有重要意义。

一、医院人力资源管理信息化概述

人力资源管理信息化是通过IT技术实现的人力资源管理完整方案，通过把信息技术和先进的人力资源管理理念相结合，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。从一定意义上说，人力资源信息化是时代发展的产物，是管理理念和高度发达的科技技术相结合的产物。

医院人力资源管理信息化是通过信息技术来实现医院人力资源管理的一种方式，它是以先进硬件设施和人力资源管理管理理念为基础，通过集中的信息库、信息自动处理、信息存储、员工自助服务以及信息共享，达到降低医院人力资源管理成本、提高人力资源管理效率，最终提高医疗服务质量目的。……