吕轶舟 萧鸣政

摘要：有清一代为缓解国家财政压力，实施了以文官候补为特征的候补官员制度。这项制度虽为历史所证，流弊诸多，但在前期还是发挥了非常积极的历史作用，其蕴藏的思想理念和管培流程仍具有较高的现实价值和参考意义。文章由此获得启发，尝试提出建立高校候补助理制度，旨在缓解当前高校普遍存在的工作压力和业务矛盾，并由此建立起一种新型的组织模式和育人方式。

关键词：候补制度当代价值学生工作启示

清代官员的人事管理制度层级分明、组织严密，具有在编官员人数较少，候补官员数量较多的特点。尤其是候补文官制度，既是当时特殊政治背景下的产物，也是清政府为缓解国库财源紧张、人力紧缺所作的制度性尝试。由此，候补文官群体不仅成为官僚阶层中的重要组成部分，也是清代社会最为独特的人群之一。该项制度的弊端和问题早为历史所证明，但在前期的执行过程中还是发挥了相对积极的作用，尤其是待缺候补、人才历练和队伍储备的理念，以及分发、试用、差委和考核的管培流程，仍然不乏较高的现世价值和参考意义，对于从事扩招背景下，职责增多的学生工作（以下简称学工）具有重要的借鉴作用。

当前，高校各级行政部门普遍为人员编制所掣肘，作为直面培养对象的一线部门，学工相关职能组织，不仅需要面对情况更为复杂、数量更多的学生群体，还要抽身在事务型和研究型这两类工作中频繁转换。……