赵鹏

摘要：随着经济全球化的不断发展，人力资源成为企业现代化发展最重要的一种资源，受到了企业越来越多的关注。如何合理有效的开发和管理人力资源、激发企业员工的工作积极性、提升企业的竞争力，这些都成为企业目前需要考虑的问题，这都是关系企业的发展和持续的重要因素。本文主要对企业非标准劳动用工的规范对策进行分析。

关键词：企业 非标准劳动用工 规范

一、非标准化的劳动关系

1.非标准劳动关系的主流化趋向

在我国就业人数已上升到77253万人（2014年），比2013年年末增长了276万人，其中灵活就业人数更是同比上涨，已“趋向主流化”。灵活就业趋势来自两个方面：一是劳动技能要求低、替代性强的工作，包括90年代国企改制产生的离岗内退、停薪留职等隐性就业和本世纪农村劳动力大量转移所形成的“农民工劳动关系”；二是劳动技能要求高、专业性强的工作，主要因科技、网络技术大发展而产生的远程就业、独立就业所形成的新型职业，如自由撰稿人、翻译人员等。

2.标准劳动关系的非标准化

随着灵活就业形式的普及，标准劳动关系发生了很大变化，主要表现在劳动关系构成要素上。固化的标准劳动关系构成要素被逐步突破，呈现劳动关系多元化的特点。这些多元化的劳动关系为非标准劳动关系，这使得固化的标准劳动关系变得灵活、富有弹性。劳动关系的建立不再固守书面形式，用工行为成为建立劳动关系的首要形式（《劳动合同法》第7条）。……