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企业非标准劳动用工的规范对策

2016-01-13赵鹏

人力资源管理 2016年1期
关键词:规范企业

赵鹏

摘要:随着经济全球化的不断发展,人力资源成为企业现代化发展最重要的一种资源,受到了企业越来越多的关注。如何合理有效的开发和管理人力资源、激发企业员工的工作积极性、提升企业的竞争力,这些都成为企业目前需要考虑的问题,这都是关系企业的发展和持续的重要因素。本文主要对企业非标准劳动用工的规范对策进行分析。

关键词:企业 非标准劳动用工 规范

一、非标准化的劳动关系

1.非标准劳动关系的主流化趋向

在我国就业人数已上升到77253万人(2014年),比2013年年末增长了276万人,其中灵活就业人数更是同比上涨,已“趋向主流化”。灵活就业趋势来自两个方面:一是劳动技能要求低、替代性强的工作,包括90年代国企改制产生的离岗内退、停薪留职等隐性就业和本世纪农村劳动力大量转移所形成的“农民工劳动关系”;二是劳动技能要求高、专业性强的工作,主要因科技、网络技术大发展而产生的远程就业、独立就业所形成的新型职业,如自由撰稿人、翻译人员等。

2.标准劳动关系的非标准化

随着灵活就业形式的普及,标准劳动关系发生了很大变化,主要表现在劳动关系构成要素上。固化的标准劳动关系构成要素被逐步突破,呈现劳动关系多元化的特点。这些多元化的劳动关系为非标准劳动关系,这使得固化的标准劳动关系变得灵活、富有弹性。劳动关系的建立不再固守书面形式,用工行为成为建立劳动关系的首要形式(《劳动合同法》第7条)。劳动关系主体发生了变化,用工单位不仅有“用人单位”,还有民办非企业单位,劳动者与用工单位的结合方式不再局限于一一对应关系,劳动者可以与多个用人者建立劳动关系。在工作地点和时间上,劳动者不再享受固定场所和全日制的限制,劳动力和劳动行为远离了用工单位的视野,而劳动成果成为用工单位最关心的问题。劳动基准随着用人者对劳动者的控制力的减弱也随之发生渐变。

二、企业非标准劳务用工的规范管理

1.规范企业的劳务用工机制

用工单位要与劳务派遣单位完善和规范劳务派遣协议,严格遵守劳务派遣的要求,根据用工单位的岗位需要,严格控制和管理,杜绝非法用工,依法维护劳务者的合法权益。企业要梳理劳务用工的岗位,对于“混岗操作”岗位,实行对外承包,让承包单位进行管理,包括人员的招聘、岗位安排以及工作任务和管理等,规避一定的用工风险。企业可以定期对这些外包单位进行考核,时刻监督这些单位的工作情况。

企业要严格把控招聘渠道,实现劳务用工的有序进行。对劳务者统一招聘,统一管理,统一培训,为企业提供优质的劳务人员,满足企业的用工需要。

2.加大企业的文化建设

企业要遵循以人为本的原则,大力加强企业的文化建设,营造一个和谐的文化氛围,为员工创造舒适的工作环境,提升员工对企业的信任度和忠诚度,将企业的劳务用工与企业的发展紧密联系。企业要尊重劳务用工,提高劳务者的工作积极性,以自身的成长促进企业的发展。企业还应该让员工感受到在政治、人格以及地位上的平等,没有贵贱之分,他们与企业是“同呼吸、共命运”的。企业应该根据劳务用工的特点、兴趣爱好以及能力,加强对他们的日常培训,促进他们自身的发展和进步,提升他们的工作水平和工作能力,促使他们更好的为企业服务。

3.完善企业激励机制和考核机制

企业要根据经济的发展形势和行业的发展情况,建立和完善企业的激励机制,充分调动劳务人员的工作积极性。企业要根据不同岗位的薪酬管理办法设置相应的激励机制,可以采用不同的激励机制,也可以根据企业的经营发展情况发放奖金,企业也可以根据员工的工作业绩和工作表现设定一定的奖励办法。企业在完善分配制度的时候,要逐步建立多层次或多样的奖励措施,增加工资、福利、奖金或是节日礼品等,通过物质的奖励调动劳务者的劳动积极性。及时表彰企业先进的工作者,建立富有企业独特的精神奖励制度,增强员工实现自身价值的自豪感,激发他们的工作热情。

企业要根据岗位特点和需求,对劳务用工设定试用期,并在试用期结束后进行相应的考核,对于考核合格的留任岗位,不合格的派回劳务派遣单位。对长期工作积极并且表现优秀的劳务者进行额外的奖励和提拔,建立一定的劳务者晋升机制,建立劳务用工的动态管理机制。

三、结语

随着企业现代化制度的不断改革和深化,劳务用工已成为企业人力资源的重要组成部分。我国的劳务派遣正处于初步的发展阶段,国家仍需要逐步完善相关的法律、法规,切实维护劳务人员的合法权益。企业要逐步加强企业制度建设,为劳务者提供一个舒适和谐的工作氛围,促进员工工作的积极性,调动员工的工作热情,使员工贡献自己的力量和智慧促进企业的发展。

参考文献

[1]郑培培.关联企业内部劳动者外派和借用的法律问题研究[D].中南大学,2014

[2]杨红梅,马跃如.非标准劳动关系中劳动者权利保护体系的缺陷与完善[J].湖南科技大学学报(社会科学版),2014(1):74-79

[3]丰明景.非标准劳动关系下的劳动者工伤认定之探微[J].吉林工商学院学报,2014(1):95-98

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