林育明

摘要：本文主要介绍公共部门人力资源的概念及其特点，了解公共部门人力资源开发面临的新环境以及需要应对的新挑战，并在转型和创新中取得新的突破。

关键词：公共部门 人力资源 转型 创新

我国当前经济、政治体制改革在逐步深化，也步入社会转型的快速发展时期，也将会对人力资源开发系统提出更高的要求，促使公共部门的人力资源开发具有导向性原则，坚持以人为本、公平公正的管理理念，以及可持续发展的多元价值追求体系。

一、公共部门人力资源的概念及其特点

1.公共部门人力资源的概念

人力资源是一定范围内的整体生产要素，这类生产要素能够在经济活动中投入适当的生产性要素，组成劳动力的总和。公共部门人力资源管理就是要打破传统的管理理念，让人才发挥应有的作用，打破传统的制度体系，进行人才的选用。当前很多事业单位都取消了编制制度，就是要让人才各尽其能。这样既能招聘到优秀的人才，也不会限制人才的上升渠道，目的就是要打破传统地域与空间限制。而作为公共部门人力资源管理的重点，人力资源的开发就是要培训、激励和评估员工，让员工的综合技能和能力能够提升。同时，人力资源开发的核心要采用“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的理念。

2.公共部门人力资源的特点

（1）多元化的价值体现。私营企业中人力资源取向比较单一，以收入最大化成为自身企业的最终价值目标，在追逐利益永恒性的基础上，私营部门的人力资源将会趋向于创造性；……