周彦

摘要：事业单位人员编制结构管理一直被作为编制管理工作中的重点工作，北京市事业单位由于长期受到多种因素影响，导致事业单位人员编制结构管理上存在很多弊端，对事业单位人员编制管理工作产生了极大影响，同时也难以适应社会发展对事业单位人员编制管理的客观要求。基于此因，笔者结合自身事业单位人员编制管理工作经验，确定事业单位中各类人员相应结构比例的有效管理犯法，为国内各事业单位推动人员编制结构管理提供思路指导。

关键词：事业单位 人员编制结构 管理 北京市

一、前言

事业单位人员编制结构管理是编制管理工作中的主要组成，是指事业单位编制管理工作中在分解自身职业任务、明确业务范围、划分职工工作类别基础上，对事业单位人员相应结构比例进行确定，并将其作为依据事实对事业单位人员管理的一种管理思路。事业单位人员编制结构管理的实施有助于提高编制管理效率，对推动事业单位人员编制管理工作改革有着重要作用，在当前已经成为北京市各大事业单位的基础性工作，确保事业单位发展中可以实现对人力资源配置的合理化，充分发挥出人力资源在各个工作岗位上的积极作用，对提高北京市各事业单位服务效能有着重要意义。

二、事业单位人员编制结构管理的重要性

北京市政府于2009年便印发了《关于做好单位编制分类和确定内设机构人员编制及领导职数的通知》，北京市编办也多次下发文件指导各事业单位开展人员编制结构管理，这对推动人员编制结构管理在事业单位中的应用奠定了重要基础。……