高宏明 张籽姸

摘要：社会主义市场逐步发展，已经很成熟，给政府部门、事业单位带来了很大的挑战，科研型的事业单位恰恰作为提供社会重要技术的部门，关于其自身的相关改革是十分必要的。而在目前的事业单位的绩效考核体系中，存在着对绩效考核认识不足、指标体系不全面、操作不规范等问题。本文就这些问题展开分析，然后有针对性地提出了加强制度建设、构建全面指标体系、选择规范操作方法等构建措施。

关键词：事业单位 绩效考核 构建措施

事业单位在我国政府机构中发挥着重要作用，为国家很多公共事业提供服务，科研型事业单位在国家的科技进步、提升国家竞争力方面发挥着重要作用。服务型、技术型的事业单位有很大的存在价值。事业单位的管理水平关系到它为社会发挥的作用，而管理水平的提升很大程度取决于单位的人力资源管理，尤其是其中的绩效考核水平。一个良好的绩效考核体系、优秀的绩效考核模式可以大大激发单位员工的工作积极性。目前，我国事业单位绩效考核体系的构建还不全面，存有很多问题，绩效考核体制不完善、评价体系不健全、操作不规范等等都影响了事业单位的人力资源管理，所以构建新型的绩效考核体系十分必要。

一、事业单位绩效考核的特征

1.影响因素多且复杂

影响因素多且复杂这个特征指的是事业单位的绩效考核中工资绩效高低优劣取决于多方面的多种因素，这些相关的因素大致分类为主观因素和客观因素。……