秦建芳

摘要：本文分析了现阶段基层机关事业单位人才管理存在的问题，并在此基础上提出了基层机关事业单位人才管理的改进措施，希望能为基层机关事业单位人才管理工作提供帮助。

关键词：基层 机关事业单位 人才管理 研究

基层机关事业单位负责着人民群众权益的保护，因此基层机关事业单位工作人员的工作质量与人民的生活利益息息相关。然而现阶段我国基层机关事业单位人才管理存在问题，有些甚至已经严重地阻碍了我国基层机关事业单位作用的发挥，影响了基层机关事业单位的发展。

一、现阶段基层机关事业单位人才管理存在的问题

1.缺乏健全的人才选聘体系。首先，受传统思想的束缚，人们对人才的定义存在问题。很多人过分地追求名校，认为名校毕业的学生就一定是人才，继而在选聘人才的时候过分强调重点院校，而严重的忽视了人才本身。名校毕业生未必更优秀，然而他们的眼光却往往更高，很多人甚至只是想要利用基层事业单位为跳板赚取工作经验，这就导致很多愿意为基层事业付出的毕业生失去了宝贵机会，更给事业单位流失人才造成了损失。其次，很多基层事业单位的人才选聘工作只是走过场，其实岗位可能早已被内定。以上充分说明我国基层机关事业单位缺乏健全的选聘体系，不利于人才素质的提升，更会给机关事业单位的稳定性带来影响。

2.缺乏完善的人才培养机制。……