杨平颜

摘要：文章主要对人才政策相关问题进行梳理，以北京奥运功能区为例进行人才政策现状分析，分析问题与差距，同时提出了有针对性的优化对策建议。

关键词：奥运功能区人才政策现状优化

一、导言

当前人才政策需求突出，人才宏观调整政策门类尚未形成，政策调节的对象比较集中在区属人才管理领域，对区域人才开发与服务的政策不多，政策的法制化进程滞后，大量行之有效的人才政策有待在梳理、整合、加工的基础上提升到更高的法律、法规层面。

笔者希望通过对北京奥运功能区人才政策现状的分析，调研人才政策需求，针对人才政策现状和缺口，充分发挥市场机制的作用，努力构建包括人才引进、培养、投资、配置、激励、福利、服务等环节在内的、能够有效开发区域内人才资源的政策体系，探寻解决人才政策存在问题的解决方法。

二、人才政策现状分析

本研究主要采取问卷调查方法分析人才政策现状。调研样本主要来自奥运功能区的核心园区业主单位和辖区街乡相关单位，回收有效问卷156份。

1.人才政策结构体系

本部分用探索性因子分析方法构建人才政策结构体系，分析结果显示，可以划分为六个维度，具体如表1所示。

表1 人才政策结构体系

一级指标 二级指标

人才引进政策 组团招聘人才资助政策；引进人才给予相应职务政策；人才引进编制优惠政策；人才引进留京指标政策；人才引进职称评审政策；……