何润泽

公务员管理工作主要牵扯人事、工资、编制、档案管理和组织关系五方面，按照现行干部管理权限划分，分别涉及组织部、人力社保局、编制委员会办公室等多个部门。由于涉及部门多、涉及方面广，在干部管理的过程中，容易出现现状不清、部门之间信息交流不及时等情况。在日常工作中，给工作凭添很多麻烦。笔者根据日常一线工作经验，并在基层单位调研的基础上，提出以下几点系统建设构想。

一、框架建设

以二级管理方式进行管理，各职能单位为二级成员，安装二级客户端，同时再公务员管理部门设系统终端。各职能单位分配不同账户，以此划分管理权限。如图1。

二、权限划分

按账号划分各客户端权限，各客户端仅能根据各自单位职能，维护数据库里的个人信息，对于该人的其他信息，无法修改。终端具有全部权限。例如人力社保局对工资进行调整，仅该人的工资信息为可编辑状态，其余各项信息为不可编辑状态。

三、信息传递

各客户端在完成子集所分管工作，在对数据修改后，新增“提交”功能。保存数据后，出现“提交”页面（如图2）。在页面中，需将办结事务勾选需要通知的单位，并在备注中注明办理事项，以便通知相关职能单位开展工作，确保信息及时。同时需勾选“上传信息”，将信息上报终端数据库。例如：人力社保局办理完人事调动手续，需要将信息同时发送给信息终端、编制办、组织部，提示组织部转党组织关系，提示编制办对涉及单位的占编情况作出调整。……