洪森

【摘 要】会计师事务所是知识密集型行业，人力资源是事务所最重要的资本，员工之间的知识分享可以提高会计师事务所的竞争力。本文从会计师事务所人力资本配置、专业判断、人员流动率、小组团队和知识密集等五个角度剖析了影响知识分享的具体因素。

【关键词】会计师事务所；知识密集；知识分享

知识是专业人员经由训练或经验中取得，且经过审慎的判断后，使其能有效的运用而提供客户相关服务的信息。知识分享是组织内员工间透过正式与非正式的接触，将其工作相关的经验、专业在组织内部扩散与传播的过程。会计师事务所是知识密集型行业，人力资源是事务所最重要的资本，员工之间的知识分享可以提高会计师事务所的竞争力。下面我们从会计师事务所人力资本配置、专业判断、人员流动率、小组团队和知识密集等五个角度剖析了影响知识分享的具体因素。

一、人力资源配置

针对不同的审计项目，会计师事务所选任的审计团队也有所不同，即使同一部门，也常因审计项目的不同而重新组织人员，因此，成员间的沟通与协调。沟通协调的过程从某种意义上是知识分享的过程。根据知识市场理论，知识的买卖之所以愿意提供知识，其中之一的报酬是声誉。根据社会交换理论，个人从事社会互动，主要是基于未来可以得到社会报酬的预期，知识贡献者因分享有价值的专业知识而获得了一些好处，这些好处包含尊重与形象的提升。……