罗希

【摘 要】企业收入分配所涉及的公平问题关系到企业每一位员工的基本利益，在收入分配的过程中兼顾效率与公平是构建和谐社会的基本要求。本文将从企业收入公平分配的现状、原因、措施、以及衡量标准这几个问题出发，借鉴经济发达国家收入分配理论和实践经验，提出适合现阶段我国企业特点的收入分配改革思路，建立收入分配公平体系，为我国企业能够全面、协调、可持续发展奠定理论基础。

【关键词】企业收入分配；薪酬计划；劳资纠纷

据洛克希德·马丁公司所做的一个调查项目显示，公司在一年内接到的关于公平道德的投诉中有4.8%是来自于利益冲突。如此之高的比例已经显示出了其研究的必要性。人力资源视角下认为劳资冲突的原因是管理不善。薪酬管理是企业管理的重要组成部分，本文就薪酬管理中收入分配的一些问题进行研讨。

一、企业收入分配矛盾的现状

自2003年以来关于薪酬案件的涉案人数整体呈波浪式起伏，但绝对人数一直保持在500万人以上；涉案人数在2005年到达841.8万人，谷值在2010年出现（502.1万人），其下降比例为40.35%；自2003年的涉案人数602.5万人下降至2011年的533.5万人，下降比例仅为11.45%。这说明收入分配问题引起的劳资纠纷在近年来并未得到显著改善。

薪酬案件涉案金额由2003年的27.2亿元上涨至2011年的155.1亿元，整体上涨比例为470.22%；2003年到2011年涉案金额在2006年下降0.6亿元，下降比例为1.03%；上涨速度最快在2010年至2011年，涉案金额上涨55.6亿元，涨幅为55.88%。受害人数量是下降趋势，但涉案金额却呈攀升的趋势，受害人的人均经济算是呈上升状态；……