环境因素引致劳资关系变动的SSA理论分析

张沁悦1，特伦斯·麦克唐纳2

(1.上海财经大学 经济学院，上海 200433；2.爱尔兰国立高威大学 商学与经济学院，高威 爱尔兰)

摘要：文章在SSA理论框架的基础上分析环境因素对劳资关系产生的影响，指出由于环境负价值的生产，劳动者相对地位的变化取决于其分配到的正价值比重与其分担的环境负价值比重的对比。二者的差额一方面受价值分配制度影响，另一方面受环境保护制度影响。全球新自由主义SSA阶段下的环境负价值分担机制使劳动者地位进一步恶化。新的制度变革应一方面改革分配制度，提高劳动者在正价值分配中的地位，另一方面通过环境保护制度确保劳动者分担的负价值比例不高于其分配到的正价值比例。

关键词：环境负价值；劳动者相对地位；分配比例；SSA理论

中图分类号：F019文献标识码：A

收稿日期：2014-11-27

基金项目：国家社会科学基金重点项目 “现代政治经济学重大前沿问题的理论与实证研究” (12AJL003)；上海财经大学“211工程”四期重点学科建设项目。

作者简介：张沁悦(1979-)，女，湖北鄂城人，上海财经大学经济学院讲师，经济学博士；

特伦斯·麦克唐纳(Terrence McDonough，1952-)，男，美国人，爱尔兰国立高威大学教授，博士生导师。

随着全球生态环境的持续恶化，人们愈加关注环境变化与经济活动的辩证关系，以期寻找可持续发展的有效路径。现有的相关研究主要集中在环境约束与经济增长的直接关系上。如Grossman 和Krueger(1992)提出的环境库兹涅兹曲线阐明了环境恶化随收入增加“先恶化后改善”的可能关系。……