范京道

黄陵矿业集团公司经过26年的发展，现已成为煤、化、电、路、建筑建材、生态果蔬等产业多元互补、循环发展的大型现代能源化工企业。公司有四对生产矿井，核定产能1600万吨；有年产260万吨焦炭、50万吨化产的煤化工园区；总装机容量730MW的煤矸石发电公司；年运输能力2000万吨、长50公里的铁路专用线；年产100万吨粉煤灰水泥厂和年产1亿块粉煤灰制砖厂，正在筹建的2×660MW燃煤电厂，在现场会召开前夕取得路条。公司共有员工8600人。党的十八大以来，公司深入开展系列宣传教育活动，广泛传播社会主义核心价值观，坚持将打造“四个示范”（循环经济、精细化管理、企业文化、和谐发展）、实现绿色强企梦想作为培育和践行核心价值观的落地工程，凝聚了发展力量、提升了发展水平。

一、践行社会主义核心价值观，引领企业改革发展

公司将核心价值观与企业改革发展实际相结合，提出“升级转型、创新驱动、安全高效、和谐幸福”工作方针，促进企业安全、高效、绿色、和谐发展，为建设富强、民主、文明、和谐的国家发挥应有的作用。

1.推动科学发展是企业践行社会主义核心价值观的根本。公司坚持走新型工业化道路，大力实施循环经济战略，按照“煤炭洗选—精煤炼焦—焦炉煤气制甲醇—驰放气制合成氨”和“煤炭洗选—煤泥煤矸石煤矿疏干水发电—灰渣制建材”两条产业链规划，建成了全国最大的焦炉煤气制甲醇项目、全国首台套汽轮机带动压缩机生产液态氨系统和西北最大的煤矸石电厂项目，实现煤炭资源有效价值“吃干榨净”，形成了黄陵矿业循环经济发展模式，为煤炭企业转型升级做出了有益探索，以企业发展新成就践行了核心价值观。2014年，在行业不景气的情况下，公司实现销售收入80亿元、利润10.6亿元、上缴税费18亿元。

2.实现本质安全是企业践行社会主义核心价值观的基础。我们把保障国家财产、职工生命安全放在首要位置，牢固树立“安全至高无上”理念，创新实施“强化红线意识、坚守底线思维、加强一线管控、确保防线牢固”的四线安全管理法；坚持科技兴安，成功应用智能化无人开采技术，实现了地面远程操控采煤，开创了行业先河，填补了国产装备技术空白，入选2014年度中国煤炭行业十大新闻和六大技术创新成果，国家安监总局、国家煤矿安全监察局在公司召开全国煤矿自动化开采技术现场会推广该项技术。公司连续多年实现安全零死亡、瓦斯零超限、生产零伤害“三零”目标。

3.提高职工幸福指数是企业践行社会主义核心价值观的出发点和落脚点。公司积极履行社会责任，坚持共享发展成果。支持延安老区率先实现统筹城乡发展，与黄陵县共同投资25亿元，实施污水处理厂、店头第二小学等21个企地共建项目，助推老区经济社会发展，使职工群众身在山区也能享受城市的现代化设施和文明氛围。落实陕煤化集团2014年十项改革措施，妥善安置陕煤建司分流人员，通过资源共享、优势互补、文化整合，激活了移交矿井的发展活力，提升了企业综合实力。按照“一切为了发展、一切为了员工”的宗旨，高标准修建了单身公寓、大学生公寓及34栋住宅楼，建设了文体中心、矿山公园、精品生活超市等惠民工程，形成一个生活有保障、大病有救助、子女就学有帮扶的和谐局面，使矿区成为职工干事创业的乐园、幸福生活的家园、成长成才的校园。

二、践行社会主义核心价值观，培育企业良好风气

公司用社会主义核心价值观指导企业思想政治工作，构建简单诚实的人际关系，营造风清气正的发展环境，努力使黄陵矿业人岗位自主、学习自觉、生活自信、人生自豪，为建设自由、平等、公正、法治的社会发挥着积极向上的作用。

1.用“三个倡导”武装思想。通过各种媒介、多种形式宣传“三个倡导”、二十四字的社会主义核心价值观。在党员干部中，依托党委中心组和政研会两个平台组织学习，推动核心价值观入脑、入心、见言、见行。在基层单位，通过班前学习会、“矿长课堂”、道德讲堂等平台，大力传播核心价值观精神实质及要求，让职工在浓郁的氛围中受到熏陶。团委开展了“我为核心价值观代言”活动及“核心价值观在矿区闪光”演讲比赛，引导职工将核心价值观内化于心，外化于行。

2.用“四德建设”弘扬正气。深入开展以“诚、善、（下转第75页）（上接第47页）孝、贤”为核心的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育，先后表彰了感动矿区十大人物、道德模范、最美员工等，以身边的事教育身边的人，推动形成了知荣辱、扬正气、促和谐的矿区文明新风尚。在核心价值观的感召下，矿区孝老爱亲、敬业奉献相沿成习，助人为乐、扶贫济困蔚然成风。公司涌现出全国劳模曲志欣、陕西煤炭系统最美矿工张荣、见义勇为模范邵先平等一大批先进人物。在抗震救灾等活动中，累计向社会捐助2500余万元。还有近百名职工自发资助贫困山区学生。1200名职工加入志愿者协会，定期开展便民服务、慰问演出、学雷锋等活动，四年无偿献血26万毫升。

3.用“五精管理”提升境界。推行五精管理（精细、精准、精确、精益、精美），将管理要素落实到岗位、落实到现场，形成独具特色的“5+5”岗位管理文化品牌。在煤炭行业首创岗位价值精细管理体系，预算核算到人、到岗位，每位员工每日均可通过信息化平台，对考核、收入情况进行查询、监督、申请仲裁，实现了绩效考核的公平合理、薪酬分配的公开透明，体现了企业管理中的自由平等、公正法治。我们的目标是实现岗位自主管理，使全矿区达到无人不优秀、无事不完美、无处不精彩、无时不卓越。

三、践行社会主义核心价值观，提升企业职工素质

公司用核心价值观凝聚人、提升人、激励人，以“诚信敬业、追求卓越”为企业精神，大力实施全员素质提升工程，为培养爱国、敬业、诚信、友善的公民发挥企业的作用。

1.学习延安精神和传统文化，培育爱国主义精神。依托矿区身处圣地延安的优势资源，先后组织党员干部到延安干部学院、陕甘边革命根据地接受教育、学习延安精神，为企业在市场困境中转型升级凝心聚力。开办国学讲堂，邀请专家、学者到矿区讲课，推荐干部职工阅读经典名著，并交流学习体会，用中国传统文化指导企业经营管理和企业文化建设，增强了职工民族自豪感和文化自信。

2.提升全员素质和创新能力，培育爱岗敬业精神。开展“岗位描述”活动和“三功两素”修炼，锻造出了一批能操作智能化装备的新一代矿工，一批掌握绝技绝活的岗位操作能手，一批立足岗位、敬业奉献的优秀劳动者。不断健全岗位创新管理机制，激活职工立足岗位、自主学习、自主创新的积极性和主动性，全员创新成为企业科技进步的强力支撑，近三年公司职工创新成果有183项获得国家专利。

3.坚持诚信立企、诚信育人，培育诚实守信精神。坚持诚信经营，生产标准化煤炭产品，培育黄陵煤品牌，“黄灵”煤和“黄灵一号”两个品牌被列入国家免检产品。坚持诚信纳税，2012—2014年，累计上缴税费40亿元。公司先后获得全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国职工职业道德建设标兵单位、全国文明诚信窗口、中国诚信经营示范单位、中国消费者协会质量信誉双满意单位等荣誉称号。