文/孙景媛



试论人力资源会计

文/孙景媛

知识经济时代，人的作用在企业经营过程中的作用从来没有像现在这样不可替代。在这种情况下，人力资源的开发和管理也产生了很大的进步。而随着企业经营规模的扩大和复杂化，会计信息的使用者急切希望获得和决策相关的人力资源信息，由此产生了对人力资源会计的研究，文章主要对人力资源的现状以及未来发展前景进行了相关分析。

人力资源会计；资产；确认；计量

人力资源会计，指的是对企业的人力资源成本和价值进行计量和报告的一种会计方法和程序。它是在知识经济时代，传统会计和人力资源相结合，发展的一个新的领域。经过几十年的发展，人力资源无论是在理论还是在实践方面，都有了很大的发展，并形成一套完整的体系。但是，人力作为企业的一种资源，也在为企业创造价值，而且其本身也有成本。如何对这部分资源的成本以及创造的价值进行衡量，是知识时代对会计运用提出的新的要求。

一、人力资源会计现状分析

（一）人力资源资产难以确认

会计核算的一个重要前提就是对相关资产的确认。不同于一般资产，人力资源最大的区别就在人的本质。比如，在创造价值方面，人力资本和固定资产在时间方面有一定的相似，即都是在长期内连续给企业创造价值。但是，在实际的会计处理中，很显然不能对人力资本计提折旧。从另一角度来看，人力资本并不像其他资产一样处于企业的绝对控制之下，而且将来还能不能继续给企业带来价值，也有很大的不确定性。……