文/王德军

依靠新思维新媒体 开辟思想政治工作新阵地

文/王德军

随着新兴媒体的快速发展，其本身所具有的传播更新速度快、成本低、内容丰富、互动性强等特点和优势，不仅是对传统媒体的一次颠覆，也是对传统宣传思想政治工作方式方法和手段途径的一次颠覆。加强新兴媒体的研究和应用，已成为摆在企业思想政治工作者面前的紧迫课题。

为更好地了解职工、深入职工，掌握职工需求，把职工的思想统一到企业发展中，山东能源淄矿集团唐口煤业公司尝试开发利用新兴媒体优势，探索创新党建思想政治工作方式方法，让新兴媒体在企业党建思想政治工作中发挥了积极的作用。

新形势下企业思想政治工作面临的新情况、新问题

当前，唐口煤业公司“80、90后”职工占在册职工的45%，已逐渐成为职工队伍的主力军。职工年龄、文化素质结构的变化，使职工队伍的个性化特征越来越明显，他们的价值观、世界观、兴趣点、关注点也都发生了很大变化；职工利益诉求也日益强烈，价值取向更加务实；维权意识、精神文化需求呈现多元化状态等，这些变化都给做好思想政治工作增添了难度。唐口煤业公司通过问卷调查、座谈讨论等形式，发现职工队伍呈现出三个特点。一是获取信息的渠道呈现多元化。随着时代的发展，职工从以往的电视、报纸、杂志、宣传栏等传统信息载体获取信息，逐渐拓展至网络、手机等新兴媒体。二是绝大多数职工会使用新兴媒体。被调查的职工中，有95%以上的职工会运用新兴媒体，有98.7%的职工有自己的手机，其中，31.5%的职工会利用手机上网了解信息。三是职工喜欢用新兴媒体进行交流。由于新兴媒体具有平民化、互动性强、传播速度快和信息多样化等特点，职工易于接受。被调查的职工中，77%的职工喜欢上网或经常浏览网站。由此可见，积极寻求利用新兴媒体来推动思想政治工作已经成为一种趋势，也是在新形势下的必然选择和要求。

新兴媒体在企业思想政治工作方面的建设与发展

近年来,唐口煤业公司将新兴媒体引入企业思想政治工作，充分发挥互联网在传播科学理论、引导主流思潮、展示先进文化、塑造时代精神等方面的阵地作用和教育功能,通过企业网站、数字图书馆、手机报、APP等新兴媒体，逐步实现了思想政治工作从传统的“面对面”转变为现在的“键对键”，开创了企业思想政治工作新局面。

互联网网站。按照“整体维护、自主设计、自主管理”原则，区、队级网站由各基层网站管理员负责做好网站栏目的日常更新和留言回复等工作；矿级网站由党群部安排兼职管理员负责总体规划维护、保障协调、信息上传，并对区队级网站信息发布工作进行指导、监督和管理。

网上模拟考试系统。在网站管理后台添加安全知识模拟考试程序，输入职工日常学习考试的应知应会题库，便可随机形成试卷和进行阅卷。职工只需通过联网的电脑或手机进入矿网站，点击进入安全知识在线考试模块，便可以轻松作答。

安全诚信平台。通过计算机终端将公司的安全信息录入系统，具有煤矿危险源管理、隐患排查、“三违”治理、诚信考核、自我管理、星级管理、文化宣传等功能。唐口煤业公司还成立了安全诚信管理系统的领导小组，对该系统的隐患排查、“三违”治理、诚信考核、自我管理、星级管理等9大模块进行了详细分工。

素质提升电子档案。为提高职工素质，大力推行“星级管理法”档案考核，设计并制作了素质提升电子档案，可实现对职工思想政治、职业道德、科学文化、职业技能和健康身心五大素质考评。人员变动可随时进行资料互换，既增强了安全性还不失灵活性。分管部室设立接口权限，对电子档案内容进行浏览和审查，了解职工素质提升状况。

企业数字图书馆。数字图书馆可实现公司局域网用户进行免费浏览、阅读和全文下载。其中，包括文学、历史、工业技术、哲学等22个类别，近6万册电子图书。在每个基层单位的学习室建立单机版的手机电子图书室。职工凭借电子设备数据线，就可将手机图书室中的10余万册电子书籍，任意下载到自己的手机、U盘等电子工具中，进一步满足了职工的文化需求。

企业视频点播系统。为进一步完善企业文化建设，强化员工形势任务教育工作，满足员工对获悉公司信息的需要,唐口煤业公司以内部网站为平台，借助内部服务器和局域网，实现资源存储与转播，职工可凭借连接局域网的电脑登入公司网站，在线收看和下载相关节目。目前，企业视频点播系统主要设有电视新闻、媒体报道、形象片宣传、视频资料、学习园地等9个视频栏目。

网络“云课堂”教学系统。将所有教学培训类视频资料通过精心筛选，上传到内部局域网平台中，安排专人不定期进行更新，且实现边观看边与安培中心老师进行QQ互动功能。职工只需打开连接内部局域网的电脑，就可以观看到丰富的教育培训视频，从而实现远程在线培训。

手机报发送系统。唐口煤业公司每月编发2期《手机报》供3000名干部职工阅读，包含公司新闻、行业报道、党员天地等12个栏目，每条容量可达9万字节，不仅图文并茂，而且还添加了音频等媒介。该系统还具有短信舆情互动功能，职工回复短信，便可以将自己的诉求发送到唐口煤业公司的短信舆情数据库中。

手机考试系统。该系统安装在员工安卓系统智能手机、平板电脑等媒介里。系统包含安全生产管理人员、电机车司机、矿井轨道工、采煤机司机等42个作业工种，2万道专业知识题。可实现每日一题、模拟考试、章节练习、错题练习等学习及考试功能。

网上党支部系统。唐口煤业公司创建了网上党支部，实现实体党支部与网上党支部资源共享，优势互补，协调发展，成为党建工作的新载体、新平台。网上党支部共设党情点击、党群动态、党员活动室、党务公开等栏目，实现了党务公开、新闻报道、在线学习、党员讨论等多项功能。例如，针对不少党员干部和职工群众经常出差，开展集中性党建思想政治工作较为困难的实际，唐口煤业公司通过QQ及建立支部博客等形式，开展党支部活动，通过网络开展支部党员学习交流活动，拓宽了企业党建思想政治工作的途径与手段。

内部市场化台账查询系统。包含内部市场化管理规定、收购单价和日工作台账等栏目，职工只需登入公司网站就可以轻松查询。此外，还设计内部市场“一卡通”,上面印有查询日工资台账的二维码，职工用手机“一扫”便可轻松查阅自己当天工作台账。

“唐口之窗”手机APP客户端平台。“唐口之窗”具备信息类发布、查询、论坛、投诉建议、咨询、投票等功能，设有通知公告、唐口新闻、三违曝光、安全教育、投诉建议、区队管理、四堂建设、党员专栏、团员专栏、工会专栏、纪委专栏、手机门诊、心理咨询、菜价查询、虚拟社区、投票、个人账户17个栏目。截至目前，已有2300名员工进行了账户注册和安装使用；收到各类意见建议53条，帮助员工解决困难22件次；32人通过这款软件，进行了心理疏导和门诊预约。

利用新兴媒体在企业思想政治工作方面取得的效果

唐口煤业公司充分利用新型载体时效性强、覆盖面广、内容丰富、便捷、迅速、双向互动等特点和优势,打造思想政治工作方便、快捷的宣传交流服务平台,让新兴媒体有效发挥了思想政治工作的宣传者、引导者、监督者、积极的社会动员者等作用。

形势任务教育方面。运用各类新兴媒体，积极开展“双讲双促”和“全力创新发展、应对市场挑战”两大主题教育实践活动，将企业面临的严峻形势、发展困难、商业模式创新知识、企业优良传统等教育辅导材料，整理成文字、图片、声音、视频四种形式的资料，上传到网站、QQ群、微博、“手机报”，方便职工能够第一时间了解企业面临的形势任务和公司的决策部署。2015年，仅形势任务教育方面，发布的各类信息达12200多条，及时有效地统一了干部职工的思想，形成了干群齐心应对危机的合力。

安全教育方面。根据新兴媒体资源丰富、信息量大的特点，以矿安培中心的安全知识题库为基础，将安全知识题库中的安全知识和警钟案例分专业在各单位网站、QQ群、手机报中进行发布，并在矿级网站建立起互联网在线培训、多媒体教学和考试系统专栏，将学习考试平台放到了互联网和手机等媒介，让干部职工可以不受区域和时间限制，随时随地进行安全知识模拟考试和业务复习，强化了职工安全教育。

传统教育方面。利用新兴媒体具有多种形式教学的特性，开设了网上道德讲堂，在矿网站及各支部网站开设道德讲堂专属网页，把道德标兵、道德讲座等作为新兴媒体加强传统教育的重要内容，先后上传了 《道德经解读》《弟子规解析》《于丹论语》等视频资料，最大限度地向广大干部职工提供传统教育资源，传播道德知识和道德理念。并利用QQ群等交流载体，组织开展有声势的道德讨论活动，开展网上道德宣传教育活动,增强道德的影响力。

(作者单位：山东能源淄矿集团唐口煤业公司)

(责任编辑：周琼)