长春工业大学人文信息学院 王超

招商银行长春分行 朱校葳

人力资源专业人才需求对独立学院培养模式的启示

长春工业大学人文信息学院 王超

招商银行长春分行 朱校葳

虽然近年来，经济迅速发展，市场迫切需要人力资源管理人才，但是人力资源管理专业学生反而出现就业难的问题。调查发现，企业对于人力资源管理专业人才的实践能力更加看重，而大学毕业生往往缺乏的正是这方面能力。所以民办高校和拥有优秀母体高校资源的独立学院，对于人力资源专业学生的培养模式，应该以就业需求为导向，采用灵活创新的教学方式，培养学生的实践应用能力。

独立学院 人力资源管理专业 培养模式

1　引言

随着国家城市化进程的加快，长春的经济也得到了迅速发展，除了以东北老工业基地为代表的汽车产业之外，大量国际国内优秀的企业也落户长春。随着大量国际、国内资金的注入，长春企业数量迅速增加。企业的发展离不开人力资源管理，而且越来越多的企业认识到人力资源管理的重要性。

人力资源管理专业作为我国高校学科建设中的新兴学科，虽然该学科的发展时间较短，但是增长速度很快。开设该专业的院校逐渐增多，学习该专业的学生也逐渐增多。这样的发展迎合了当前市场企业及各类组织对于人力资源管理专业人才的大量需求。但是由于该专业的学生多倾向于理论学习，缺少实践经验和不可替代的技术，导致企业虽然对于人力资源管理专业的人才需求较大，但更倾向于在企业内部提拔员工从事本单位人力资源管理的工作，而不愿意接收应届的人力资源管理专业的毕业生。……