文/ 博尔捷人力资源集团 夏 鸣 卢 奇 夏轶伟

移动端招聘渐成主流2015年一季度中欧－欧孚移动招聘指数

文/ 博尔捷人力资源集团 夏 鸣 卢 奇 夏轶伟

互联网和金融行业领跑移动招聘

企业招聘需求显示，各地区企业需求占比如下：长三角地区为31.40%，环渤海地区为34.10%，珠三角地区为22.40%，西南地区为12.10%。

不难看出，在招聘人才时，不同区域企业在移动平台方面的应用存在着差异。环渤海地区、长三角地区企业对移动招聘接受程度和需求明显高于珠三角地区以及西南地区。其中环渤海地区最高，为34.1%，西南地区最小，仅为12.1%。显示出市场应用程度的高低，与该地区教育、文化、经济、产业发展程度等有直接关系。

图1显示不同行业企业对移动招聘应用程度和需求存在较大差异，互联网类行业催生大量招聘需求。由于行业自身信息化水平的快速提高，尤其是互联网与金融的良好融合，催生出的大量互联网金融公司，需要大量的复合型人才，提供众多的就业岗位，而且这些岗位对学历、技术、服务意识等条件要求较高，招聘对象主要针对大学应届毕业生或1～2年工作经验的求职者，通过移动端发布职位更加受到青睐。互联网、金融、文化创意行业通过移动招聘平台发布职位需求信息明显偏高，分别为22.2%、19.5%、14.4%，位列前三；其他传统行业招聘职员对学历没有严格要求，更侧重于实操技术、工作经验等，主要面向灰蓝领工人的招聘，通过移动招聘平台发布职位需求信息偏低，依次为地产（11.7%）、传统IT（9.3%）、医药（5.2%）、快消品（5.1%）、汽车（3.7%）、人才公司（3.4%）、酒店餐饮（3.2%）、航空（2.3%）。……