章 鸽（国网台州供电公司，浙江 台州 318000）

基层供电企业人才队伍建设评价指标的优化

章 鸽
（国网台州供电公司，浙江 台州 318000）

摘 要：目前基层供电企业在人才队伍建设评价考核工作方面应用了一系列适合电力企业特性的指标，实施过程中发挥了一定的效果，但仍存在许多问题。本文正是从暴露的问题出发，分析原因，提出完善评价指标的建议。

关键词：人才队伍；评价指标；优化

为加快建设“一强三优”的现代公司，实施“人才强企”战略，深入落实人力资源集约化管理的要求，充分调动员工工作积极性，国家电网公司出台多项人才队伍建设评价与考核指标。指标体系在实施过程中起到了一定的评价实效，发挥了一定的导向作用，但在个别指标的选取、指标的“指挥棒”作用等方面仍存在完善的空间。

1 人才队伍建设评价指标含义

现阶段，基层供电企业人才队伍建设评价与考核指标主要有人才当量密度、高技能人才比例、技师及高级技师占技能人员比例、“5312”人才数量四类，其中人才当量密度作为关键指标。

人才当量密度，指对职工的学历、学位、职称、技能等级、专家人才等级进行系数折算，取四者之中最高的折算值累加之和占本企业职工人数的比率。即人才当量密度＝∑最高折算值（职工学历、学位、职称、技能等级、优秀人才折算值）÷全资控股企业全部职工（不含内退职工）人数。

高技能人才比例，指期末在技能岗位上工作的职工人数中，具有高级工及以上职业资格，或具有初级专业技术及以上资格的人员占技能岗位总人数的比重。……