赵丽红

(首都经济贸易大学，北京　100070)

知识型工作者过度劳动刍议

赵丽红

(首都经济贸易大学，北京100070)

摘要：近年来，知识型员工已成为“过劳死”第一大人群，“过劳死”已经成为一个全新的课题。本文首先对过劳死问题进行了背景及概念探究，随后对知识型员工个性特征进行分析，进而提出了各项措施来防范知识型员工频繁“过劳死”。

关键词：过劳死;知识型员工;防范措施

一、过度劳动问题研究背景

近年来，“过劳”或者“过劳死”等词汇频繁见诸各类媒体，“过劳”问题开始受到社会的关注。2009年《中国城市白领健康白皮书》中披露: 中国内地城市白领中有76%的人处于亚健康，接近60% 的人处于过劳状态。王丹等人(2010)实证调研得出结果：处于过劳“红灯危险区”者占27.64%，“深红灯高危区”者占11.52%，两者相加接近40%①。杨河清等人(2011)对北京商务中心区知识工作者过劳状况的研究也得到类似的结果②。2012年，《小康》杂志社联合清华大学的“中国休闲小康指数”调查显示，2011～2012年度，69.4% 的受访者存在着不同程度的超时工作问题，只有30.6%的受访者能够“享受”8小时工作制③。

二、过度劳动问题概念辨析

过劳问题研究起源于20世纪80年代的日本。自其提出后，各国学者针对本国的国情展开了“过劳”问题研究。日本藤野等(2007)认为，“过劳”一般是指超出自己能力和精神容量的业务，包括时间、 压力等④。前中央大学教授齐藤良夫认为，所谓“过劳”状态是指由于活动产生的疲劳不能因为包含睡眠在内的休息得到恢复的状态⑤。我国学者王艾青(2009)从宏观意义上指出，过度劳动是“人力资源在较长时期的过度使用，即就业者在较长时期处于一种超出社会平均劳动时间和强度的就业状态。”王丹(2011)提出了较为完整的概念，认为过度劳动“是劳动者在其职业生涯当中，在较长时期内已经感知肌体或精神的疲劳，且这种长期疲劳已经影响劳动者的身体健康或工作生活质量，但出于各种因素的驱动而仍然提供超时、超强度劳动的行为状态。”

三、知识型员工特征分析

知识型员工是指那些自身拥有一定的专业知识和技能，具有强烈的追求自我实现和价值增值，并且能够不断创新和锐意进取的员工个体。知识型员工一般具有以下三方面鲜明特征：

首先，具有较高的个人素质。知识型员工一般都接受过系统的教育和培训，拥有专业的知识和技能，能够胜任某一岗位的特定工作。因此，进入企业后，他们可以充分发挥自身的主观能动性，推动企业价值的增值；第二，具有很强的自主性和创新精神。知识型员工是一个富有生气和活力的群体，喜欢轻松自在的工作环境和平等的人际沟通平台。同时，知识性生产又是一项创造性的智力活动，这也是知识型员工最重要的个性特征；第三，具有很强的成就欲望和骄傲性。知识型员工在参与企业价值增值的过程中， 实际上也是实现自身价值增值的过程，他们强烈追求自我价值的实现，重视成就激励。根据马斯洛需求层次理论，知识型员工比普通员工更加乐意追求自我实现的需求，他们很渴望得到别人的认可和鼓励。

四、知识型员工“过劳死”的防范措施

(一)加强法规制度建设。

相关部门应结合我国国情，从法律角度严格界定“过劳死”的构成要件，并对“过劳死”的认定机构、认定程序和赔偿标准做出清晰的规定。并且应加大对违反劳动法规的用人单位的责任追究力度，依法追究其行政责任和民事责任。

(二)构建科学合理的绩效考核和薪酬管理制度。

企业以加班时间作为员工薪酬和晋升的必备条件缺乏合理性，所以必须构建科学合理的绩效考核和薪酬管理体系。应该实行人本主义薪酬制度，充分体现薪酬的内部公平性和外部竞争性，要通过分配公平、程序公平和互动公平来提高知识型员工的组织公平感和组织承诺度。

(三)深化企业文化建设。

企业文化是企业价值观的深层体现，因此要通过企业核心价值观的重构与审视来深化企业文化建设。在推进和深化企业文化建设的过程中，要牢牢坚持以人为本的思想理念。要注意的是，在将“加班文化”上升为企业精神的过程中，一定要实行中国式管理，发展多元化的企业文化，体现人文关怀。

(四)提高知识型员工的维权意识和健康意识。

目前，我国知识型员工的劳动维权意识普遍比较低下，亟待提高。知识型员工应该勇于和用人单位违反劳动法规的行为做斗争，要善于运用法律的武器来维护自己的休息权。此外，知识型员工在工作之余应该更加关注自身的健康状况，养成健康的生活方式，增强自我保健意识，劳逸结合，养成每年定期检查身体的良好习惯。

注释：

①王丹，杨河清．北京地区企事业单位劳动者的过劳情况调查[J]．中国人力资源开发，2010(9).

②杨河清，王丹．北京商务中心区知识工作者过劳状况———现状与对策. 经济与管理研究[J]．2011(10)．

③鄂璠．2011～2012中国休闲小康指数：71. 3超时工作已影响休闲质量[J]．小康，2012(10).

④藤野善久， 崛江正之等.http://www.kawasaki-m.ac.jp/hygiene/2007/education/.

⑤(日)福地保馬．労働者の疲労o過労と健康[J]．京都：かもがわ出版，2008：48．

参考文献：

[1]黄河.从劳动时间论员工“过劳”现象及其防止[J]．中国人力资源开发，2010(9).

[2]王艾青.过度劳动的经验分析及其对就业的影响[J].工业技术经济,2009(3).

[3]王艾青.过度劳动及其就业挤出效应分析[J].华东理工大学学报(社会科学版),2006(4).

[4]王丹,杨河清.知识工作者过度劳动的形成机制探析[J].中国人力资源开发,2012(1).

[5]王丹.刍议我国知识工作者的过度劳动问题[J].商业时代,2011(15).

[6]王晓波.知识型员工“过劳死”的形成机理与防范措施[J].集体经济,2010(11).

[7]王秀云.“过劳死”现象及其防范建议[J].企业改革与管理,2005(5).

[8]杨河清.我国过劳问题严重亟须加强研究[J].人口与经济,2014(3).

作者简介：赵丽红(1991.12-)，女，汉族，北京人，首都经济贸易大学劳动经济学院，硕士研究生在读，主要研究劳动经济学领域人力资源开发与管理方向。

中图分类号：F243.1

文献标识码：A

文章编号：1671-864X(2015)12-0153-01