张 峰 ，郑向敏 ，林美珍

（1.华侨大学 旅游学院，福建 泉州 362021；2.青岛酒店管理职业技术学院，山东 青岛 266100）

员工的职业稳定一直是业界和学界关注的焦点话题，近十年来，研究视角逐渐从离职转向留职，基于嵌入理论，工作嵌入概念的提出，是留职视角研究的标志性成果，研究表明，工作嵌入对员工离职有较好的预测力，提升员工的嵌入水平，会有效降低员工的主动离职，对于组织的员工队伍稳定有着重要的意义[1]。

一、相关文献回顾

“嵌入”的概念产生于经济社会学的研究，Polanyi（1944）[2]在论述经济行为与社会关系的时候首次提出嵌入，他认为经济行为是嵌入在社会关系中的，Mitchell和Lee借鉴嵌入的思想，提出工作嵌入的构念，工作嵌入被描述为促使员工留在当前工作的各种力量的总和，工作嵌入就像一张网，在网络中联结紧密且匹配性好的员工更容易留职，而不会轻易产生离职行为。

在现实中，个体不仅会嵌入在某个具体的工作中，还可能嵌入在固定的职业中，尽管会离开所在的组织，但总是在同一职业里流动，Feldman等（2007）[3]提出职业嵌入的概念，把职业嵌入界定为促使个体留在其当前所从事职业的各种力量的总和。西方学者借鉴工作嵌入的结构，把职业嵌入分为职业内联系、职业内匹配、职业内牺牲、职业外（社区）联系、职业外（社区）匹配和职业外（社区）牺牲。关于职业嵌入的研究，国内学者关注非常有限，施丹和孟素菊（2014）[4]等人以大学生村官为样本，对职业嵌入与工作绩效的关系进行了实证研究，研究中依然采用的是西方学者的职业嵌入结构模型；……