王娜

今年7月份，股市中不仅出现了千股跌停、千股涨停的异常景象，更是上演了千股争相停牌的罕见场景，而员工持股计划成为上市公司此次最大范围内停牌的护身符之一。

相关统计数据显示，今年6月份共有42家上市公司推出员工持股计划。而7月1日至26日，两市共有87家上市公司发布员工持股计划草案。仅就披露资金规模的员工持股计划而言，以规模上限计算涉及金额达106.23亿元。其中国有企业也借此机会力推员工持股计划。

近日，中航工业机电系统股份有限公司（以下简称“中航机电”）核心团队持股方案获国务院国资委通过。该方案最大亮点为该公司核心员工团队出资约1.5亿元以资管形式参与定增的员工持股计划。据悉，这是第一例获得国务院国资委通过的具有改革导向性意义的央企员工持股方案，随着国企改革的深入推进，该例以资管方式实施的核心员工持股计划有望成为范本推广。

在国企的混合所有制改革中，企业治理和员工持股成为近两年的热点话题。如何在防止国有资产流失的情况下完善激励机制，员工持股确实为一项行之有效的措施。只是，最佳的路径是采取哪种员工持股方式还在探索中。通过中航机电的案例，或许能给后来者带来一丝启迪。

以资管方式实施员工持股计划

日前，习近平总书记作出重要指示，提出国企改革要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。……