吴利明 吴迪

摘 要：随着人力资源对企业发展的作用越来越重要，加大对人力资源的投入成为企业的重要支出。如何准确合理地反映有关支出，成为人力资源会计需要研究解决的重要课题。文章以华为公司为例，介绍了其有关的应用情况，并就如何推动人力资源会计在我国的推广和应用，提出了一些具体的建议。

关键词：人力资源 会计 应用

中图分类号：F230  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2015）10-154-02

我国目前应用人力资源会计实行管理的企业不多，但仍有少数企业如华为公司、中石化胜利油田以及联想集团等率先在经营中应用了人力资源会计。下面以华为公司为例，来介绍人力资源会计在我国企业的应用。

一、人力资源会计在华为的应用情况

华为是一家高科技通信公司，在华为的发展过程中，公司很早就开始对人力资源支出情况在会计核算体系中加以反映。华为对人力资源会计的应用主要体现在以下几方面：

1.在报表中反映了人力资源项目。通过研读华为的年报，华为公司在对人力资源的报告方面有一定的运用。在合并财务状况表上将长期雇员福利作为一项负债进行了确认，在合并现金流量表上把支付给供应商和雇员的现金计入经营活动产生的现金流量，在合并财务报表摘要附注中，更是单独列出了雇员费用一项。

2.华为对人力资源进行的计量与核算。华为主要对雇员福利费用方面进行了计量和核算。华为核算了公司的短期雇员福利、长期雇员福利以及离职后福利，其中，离职后福利包括定额供款退休计划费用和设定受益计划费用两方面（如下表所示）。……