文/吉林省延吉市人才服务中心 王延虹

探讨人事制度改革对人事档案管理的影响

文/吉林省延吉市人才服务中心 王延虹

人事档案是反映一个人的思想状况、社会实践情况、个人成就等的历史记录，具有非常重要的作用，对于人事档案的管理就显得尤为重要，人事档案的管理与人事制度联系紧密，必须对人事制度进行一定的改革，人事制度作为一种上层建筑，需要随着时代的发展而不断的变化，以使制度适应经济的发展并不断的推动其前进的步伐。

人事制度改革；人事档案管理

在不断发展的现代社会，对于人事的管理越来越规范化，但在其发展中依然存在不可避免的发展问题，为解决这些问题，加强人事管理的更加科学化，我们需要做好一个大前提，即人事档案的科学化管理。本文将从现行的人事制度存在的问题入手，探讨关于人事制度改革对于人事档案管理的影响。

一、人事制度在人事档案管理删存在的问题

人事制度作为上层建筑，需要不断的随着时代的发展不断的进步和改善，我国的人事制度早在2 0世纪就已经形成了一定的规范，它适应了2 0世纪的经济发展要求，为2 0世纪的人才管理和经济发展做出了一定的贡献，然而，在时代的不断推动下，其人事制度已不能跟上经济发展的步伐了，在新的历史条件下，时代对人事制度提出了新的要求，推动着其改革的进程。那么，人事制度在人事档案的管理上存在什么问题呢？

（一）对人事档案管理的重视不够，认识不足。为了将人事管理提到一个科学专业的高度，我们需要将人事档案管理也提升一个地位，只有在认识到其重要性之后，才能更好的加强对人事档案的管理，优化人事制度。然而在现行的很多政府机关、企业部门，都没有认识到人事档案管理的重要性，对人事档案管理的忠实度的提高不仅仅要从思想意识上抓起，更为必要的是采取相应的实际手段让人事档案管理的重要性深入人心。

（二）现行工作模式未跟上人事管理的步伐。现代信息技术在各个方面都起着重要的作用，但是很多企业单位尚未有效的将其引入到人事档案管理工作中，有的企业甚至仍然沿用传统的管理方法，进行复杂的手工操作，进行简单的计算机查询，这样的方式大大降低了查档的效率，也不利于档案的有效管理，没有真正实现有效的无纸化管理。

（三）人才不足。作为档案工作的管理主体，人才素质的高低对管理制度的优劣有决定性的影响，然而，由于很多企业单位的不够重视，对专业人员的培训不够，对专业人员的聘用也不够重视，使得企业的专业人才缺乏，不仅限制了单位人事档案管理水平的提升，还降低了档案管理的效率。

二、人事制度改革的具体措施分析

改革是社会主义发展的必然趋势，是顺应时代发展潮流的必然结果，只有对人事制度进行适当的改革，变革其中不合理的，不适合时代发展的东西，保留其中合理的部分，才能使人事制度得到长久的发展，如何对人事制度进行有效的改革使其改善人事档案的管理环境呢？

（一）提升档案管理意识，加强对档案的正确领导。企业管理人员必须起到带头作用，加大自身的重视力度，设置专门的人员对管理人事档案，并将工作任务进行细化与科学分配，并且加大经费上的投入力度，增强硬件设备，加大支持力度，不断的提升企业相关工作人员对档案管理的重视程度。

（二）完善法律法规，加强信息化管理。在法律制度的规范下，在信息化的管理程序下，企事业单位应将员工的竞争机制、评价机制进行不断调整与完善，并依托科学的人事管理手段，不断的发挥人事档案信息库的作用，以提高管理信息的准确性，进而将档案管理效率进行进一步地提升。

三、人事制度改革对人事档案的影响分析

（一）可以无档生存。人事档案作为下岗工人的限制性条款，在新的人事制度下，下岗工人大大降低了对单位的依赖性，在下岗工人自谋生路的过程中，人事档案的有无对下岗员工的生存不再造成实质性的影响了。

（二）可以无档择业。随着社会思想的不断进步，很多企业单位在选聘人才的时候不再局限于那一张人事档案了，而是将注意力放在其潜能和办事能力上，对提高人才素质和质量具有很大的帮助。

（三）可以无档入仕。企业人事制度改革后，采取很多相应的措施，比如“凡进必考”方式的严格执行，在公务员考试中，该方式不仅提高了公务员的素质，也在很大程度上淡化了对身份、人事档案的严格要求，只要你有能力，只要考试合格，你都机会成为国家公务员，大大招揽了人才。

四、结束语

在信息化部不断发展的今天，我们必须加强对人事制度的改革，使其不断的适应社会的变化发展，管理企业单位人力资源，不断的发挥人才在推动社会进步中的作用，不断的为社会培养、招揽更多的人才，在改革过程中还需必须提高我们的认识，使改革更具有准确性和科学性。

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