李良栋

（桂林理工大学，广西 桂林 541004）

高校工资管理风险研究

李良栋

（桂林理工大学，广西 桂林 541004）

高校的工资管理是高校管理的重要内容之一，是高校内部控制体系中的重要组成部分，而且高校在工资管理中存在的问题也越来越突出，文章以内部控制为突破口，认真评估当前高校工资管理所面临的风险，并试图在控制活动中探索风险防范的解决方案。

高校；工资管理；风险；研究

1 高校工资管理的现状

1.1研究对象的选定

我国高校有政府出资成立的公立高校和社会投资兴建的民办高校，其中公立高校的工资主要由来源于公共财政拨款和学校自筹经费两部分组成，而民办高校基本上无法稳定、持续地获得财政人员经费拨款，因此公立高校的工资管理就包括了公共财政拨款和自筹经费两个方面的管理内容，相对民办高校而言业务更加全面，也更加具有代表性，因此本文所述的高校工资管理指的是普通公立高校的工资管理。

1.2工资管理的内容及归口

高校的工资管理是高校管理的重要内容之一，分为狭义的工资管理和广义的工资管理。狭义的工资管理主要包括人事档案的管理、薪酬政策的管理、人事评定的管理、工资表的编制以及工资的发放兑现，另外五险一金、代扣代缴所得税、某些扣款事项也是高校工资管理的重要组成部分；广义的工资管理是在狭义的工资管理基础上另外包含了各种奖励奖金、科研及创收劳务等内容。……