□ 济宁国家高新技术产业开发区党工委

近年来，济宁国家高新区着眼提升人才引领发展能力，立足现有产业优势，有效整合政策资源，集中力量抓平台、抓载体、抓环境，加快建设人才管理改革试验区，为济宁加速煤炭资源型城市转型创造样板。目前，人才的高端产业效应开始显现，由过去土地、资源、政策“老三样”路径依赖，步入人才、平台、科技金融“新三样”驱动发展的新阶段。

立足政策创新，提升执行效力。建设人才管理改革试验区，制定务实管用政策是前提。为确保人才试验区政策的先进性和实效性，坚持突出需求导向，学习外地经验，汇总梳理现有政策，对需要市里提供什么支持政策、高新区配套什么政策、企业和人才期盼什么政策，系统分析论证，确保人才政策定位高、理念新、实效好、能借鉴。提请市委、市政府量身定制了包括资金资助、费用减免、发展扶持、人才流动、住房保障、医疗保健等10项含金量高的政策，高新区先后制定5个专项文件，配套实施6大重点工程，逐一明确牵头部门、责任单位和具体承办人员，推动政策“捆绑式、一体化”执行落实。

突出转型导向，强化产业集聚。建设人才管理改革试验区，树立强化产业导向是关键。一是依托重点项目集聚人才。惠普软件人才实训基地每年能培养3000—10000名高端软件人才，为济宁提供充足的信息产业人才储备，进而形成吸引IT企业落地的“强磁场”。我们放大惠普项目以才引才、以才聚才功能，吸引甲骨文、IBM等20多家世界知名企业扎堆入驻。……