王绪玲 王雷 孙磊

摘 要：中职新生入学半个学期流失严重，本文经过分析认为主要是学生自身、家庭、学校等多方面原因所致，并就此提出了控制学生流失的策略：政府教育主管部门、学校、家庭、学生自身等共同努力，采取各种有效的措施，最大限度地减少学生流失。

关键词：中职生 流失原因 对策

德国经济的飞速发展，是靠中等职业教育的发展。中国经济的发展，也需要中等职业教育的发展。但是因为技能人才严重短缺，已经影响到经济的发展。国家自上而下已经意识到高级技能人才短缺带来的问题，因此加大对职业教育的投入，以助学金形式资助学生学费或者生活补助，以此来发展职业教育。在国家和地方的支持下，职业教育确实得到了长足的发展。但是现在很多中职院校在发展遇到了诸多问题，中职学生流失率非常高。本文针对笔者学校计算机部14秋季新生的流失情况进行原因分析，并寻找对策。

一、学生流失率现状及原因分析

1.学生流失率现状

学生刚刚入学半个学期，学生的流失率就到达13.9%。通过学生退学时间，可以得出14级计算机部秋季新生流失最多的时间段是军训期间，流失率占到流失学生的62.5%。学生流失率第二多的时间段是军训后一个月，流失率为46%。经过普通高中的层层筛选，招到笔者学校的学生，大多数都是素质较差、没有上学的意愿、厌学的学生，说明我们的生源有一定的问题。根据辍学学生的性别能够看出流失学生多数的是男生，占到流失率为95.8%，说明男生更加不愿意学习。……