贾文文　王忠军　王　婷　刘云娟　温　琳

（1华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室，武汉430079；2山东三春晖教育科技有限公司，济南 250022）

职业延迟满足对工作绩效与职业成功的影响
——来自定量研究和二手案例的证据

贾文文1王忠军1王婷1刘云娟2温琳1

（1华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室，武汉430079；2山东三春晖教育科技有限公司，济南 250022）

采用定量研究和二手案例研究相结合的方法，以204名企业员工和55位学术大家为被试，探讨个体职业延迟满足倾向与工作绩效、职业成功之间的关系，以丰富职业生涯发展理论并指导职业实践。研究表明了“职业目标→职业延迟满足→职业生涯成功”的基本模式。其中，职业目标是职业延迟满足与职业成功的基础；职业延迟满足对个体的工作绩效、职业内外部竞争力以及职业满意度均有着显著的正向预测作用，是个体获得职业生涯成功的重要影响因素。

职业延迟满足；工作绩效；职业成功

1　引言

纵观当下社会，浮躁与急功近利之心态盛行，越来越多的人害怕落于人后，变得急功近利。然而，无论是中国的传统教育体系还是文化底蕴，都提倡“十年磨一剑”，鼓励个体在浮躁的环境中沉住心气追求长期成功。正如孔子所言，“无欲速，无见小利，欲速则不达，见小利则大事不成。”在工作领域，克服职业生涯中的即时诱惑，选择职业延迟满足，无论对个体还是组织都具有重要意义［1-2］。……