孙丽

【摘要】从建筑业农民工管理中存在的问题来看，创新农民工管理已成为建筑业的一个很紧迫的课题。当前，建筑业农民工身份管理还处在探索阶段，笔者结合天津市建筑业农民工管理的工作实践，进行分析并提出具体的对策。

【关键词】建筑业农民工；管理模式；创新

前 言

建筑业是农民工重要的职业之一，以天津市为例，建筑业农民工近70万，大多来自河北、河南、安徽、四川等劳动力大省，如此数量庞大的人员，如何创新管理模式，完善建筑业农民工管理制度，是保障建筑业农民工合法权益和我市城建行业健康发展客观要求，也是构建社会主义和谐社会的具体体现。

一、完善建筑业农民工管理的现实性和必要性

1、建筑业农民工群体的特殊性决定了创新管理模式势在必行

建筑业对体力要求高，劳动环境差，几乎所有的建筑工程，施工作业人员都是农民工。建筑业具有三个特点：一是项目性，不可能象制造业那样在同一地点重复生产相同产品；二是流动性，建筑工程分散各地；三是环境差，安全保护差，居住条件差，工作环境既是室外又比较封闭；农民工就业也具有三个特点：一是兼业性，农业是其本质职业，建筑业是其第二职业；二是流动性，哪里需要，就流向哪里；三是背井离乡性，家在农村，在外地打工，所以多具有亲缘地缘关系。正是以上这些特点的交叉重合，使得建筑业农民工的权益保障，呈现出特殊困难性。

2、建筑行业的……