黄芳步

摘 要：随着市场经济的快速发展，对企业内部职工的管理工作也提出了更多的要求。尤其作为国民经济发展中的重要行业，供水行业内部职工法制教育工作仍不够完善，导致过多违规违法的现象频频出现，这就要求据此采取相应的完善策略。本文主要对供水行业内部职工存在问题及进行法制教育的相关策略进行探析。

关键词：供水行业；内部职工；法治教育；策略

前言：近年来，供水行业在城市建设过程中的地位逐渐上升，其内部管理水平也受到政府部门的高度重视。特别在长期政企不分、政事不分的体制下，使行业内部无法实现有效的管理，其中存在的许多弊端造成行业的经济效益与社会形象无法得到实质的提高。因此，强内部职工的法制教育工作对企业长远发展具有十分重要的意义。

一、供水行业内部职工存在的主要问题分析

供水行业当前在发展过程中存在的弊端主要集中在企业内部职工行为以及施工过程中的违法行为两方面。其中在行业内部管理方面，供水行业内部在管理体制方面不够完善，行业自身的垄断特性以及政企不分的管理方式造成企业内部职工缺乏一定的集体意识，也因此出现了如对企业的设备进行偷盗的行为，甚至很多内部职工或管理层人员存在许多收贿减免水费以及贪污等行为。另外供水行业往往涉及到许多发包工程与工程验收过程，内部人员在施工过程中也存在一定的受贿现象。……