周晶

摘 要：目前国有企业的人力资源绩效管理方面存在着很多缺陷，本文就是一加强国有企业人力资源管理为目标，简单叙述我国人力资源绩效管理的现状，着重描述了国有企业人力资源绩效管理当前存在的问题和缺陷，并提出了几点改革措施，希望对国有企业人力资源绩效管理的创新有所帮助。

关键词：国有企业；人力资源绩效管理；制度缺陷与创新

人力资源作为企业里最重要的组成部分，它在企业的经营管理中起到的作用越来越大。国有企业作为我国国民经济的支柱，要想在社会主义市场竞争中立于不败之地，一定要重视人力资源管理。

人力资源作为企业在市场竞争中的关键因素，同时它也是企业实现可持续发展的基本条件。我国国有企业要想获得一些有价值的人力资源，就需要进一步完善社会主义制度，改革和创新人力资源管理制度，提升企业的核心竞争力。但是现阶段我们国家的国有企业在人力资源管理方面存在着很多的问题和情况，这使得企业很难取得进一步发展。下面笔者详细叙述一下国有企业人力资源绩效管理方面的现状及解决办法。

一、当前我国国有企业人力资源绩效管理现状分析

现阶段，我们国家的国有企业是把人力资源绩效管理作为实现他们发展战略目标的方向和基础，他们把这些目标进行分解，让企业的员工和他们的工作人员都时刻和自己的工作目标和工作任务一致。……